Durante el proceso laboral, a veces surgen situaciones en las que se requiere concertar una semana laboral a tiempo parcial. Al mismo tiempo, se mantiene la duración de la jornada laboral generalmente establecida, pero se reduce el número de días laborables por semana. La reducción del tiempo de trabajo puede ocurrir tanto a iniciativa del empleador como a solicitud de un empleado que se encuentre dentro de la categoría que tiene derecho a reducir el tiempo de trabajo. Se deben formalizar los cambios en la duración de la semana laboral.
Necesario
- - contrato laboral;
- - adición al contrato de trabajo;
- - orden;
- - solicitud;
- - notificación.
Instrucciones
Paso 1
Al contratar a un empleado, una semana laboral a tiempo parcial se puede indicar inmediatamente como una de las condiciones en el contrato de trabajo. El empleador tiene derecho a establecer esta cláusula del contrato, y también puede ser ofrecido por el empleador. Al llegar a un acuerdo mutuo, se firma el contrato y se emite una orden sobre el empleo del empleado, que indica la duración del tiempo de trabajo.
Paso 2
Si la empresa atraviesa problemas económicos o se producen cambios en las condiciones de trabajo, la dirección tiene derecho a introducir una semana laboral a tiempo parcial para preservar los puestos de trabajo de los empleados. El empleador toma una decisión sobre la introducción de una semana de trabajo a tiempo parcial y emite una orden correspondiente sobre esta introducción. En el orden, la dirección de la organización también indica las razones del cambio en el horario de trabajo y el período para el cual se introduce dicho régimen.
Paso 3
Junto con la orden, los órganos de gobierno notifican a los empleados con anticipación sobre las innovaciones por escrito. El texto de la notificación se compila de manera arbitraria, pero incluye todas las justificaciones por las cuales se modifica la tarifa de la semana laboral y el calendario de la regulación introducida. Si es necesario, se emiten acuerdos adicionales al contrato de trabajo para todos los trabajadores que están incluidos en la orden sobre cambios en las horas de trabajo.
Paso 4
Un empleado que está cuidando a un miembro de la familia enfermo discapacitado, una mujer embarazada o un padre (tutor, fideicomisario) que tiene un hijo menor de catorce años, el empleador está obligado a organizar una semana de trabajo a tiempo parcial. Un empleado que tiene derecho a reducir las horas de trabajo escribe una declaración al director de la empresa sobre la necesidad de cambiar a una semana laboral a tiempo parcial, indicando el motivo. Sobre la base de la solicitud, el gerente emite una orden y un acuerdo adicional al contrato de trabajo para cambiar el horario de trabajo. Es recomendable que el empleado haga una copia del estado de cuenta con la resolución del gerente y una copia de la orden para establecer una semana laboral a tiempo parcial.
