Las vacaciones en toda Rusia se especifican en el artículo 112 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Independientemente del número de días no laborables asociados a las vacaciones, el salario de los empleados no se reduce. Se calcula sobre la base del número real de horas de trabajo por mes.
Necesario
- - calculadora;
- - el programa "1C Contabilidad y personal".
Instrucciones
Paso 1
Si el empleado no trabajó los fines de semana y feriados, calcule el costo de una hora de trabajo en el mes actual para calcular los salarios. De hecho, el costo de una hora en presencia de una gran cantidad de vacaciones aumenta significativamente.
Paso 2
Divida el salario por el número total de horas trabajadas en el período de facturación, obtiene el costo de una hora de trabajo. Multiplíquelo por el número de horas efectivamente trabajadas, sume el coeficiente distrital, bonificación, remuneración o incentivo, reste el 13 por ciento del impuesto sobre la renta y los anticipos emitidos. La cifra obtenida como resultado de los cálculos será el pago del mes actual, en el que hubo vacaciones en toda Rusia.
Paso 3
Para los trabajadores con salario a destajo, se utiliza un esquema de cálculo diferente, ya que sus salarios dependen directamente de la cantidad que generan en el mes actual y una gran cantidad de vacaciones, por ejemplo, en enero, conduce inevitablemente a una disminución en el número de ganancias..
Paso 4
Por lo tanto, el empleador está obligado a pagar una indemnización por la pérdida de ingresos. Su monto no debe ser menor que la diferencia entre las ganancias promedio del empleado durante 12 meses y la cantidad de dinero que realmente ganó.
Paso 5
Los pagos de indemnización por lucro cesante deben especificarse en el reglamento interno de la empresa. En caso de una inspección por parte de la inspección del trabajo, el empleador está obligado a presentarles todos los documentos que confirmen el pago de la indemnización. Por el incumplimiento de las recomendaciones del artículo 112 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia, se impondrá una gran multa administrativa a un representante responsable de la administración. En caso de violación repetida, el trabajo de la empresa puede detenerse durante 3 meses.
Paso 6
Presentar cualquier compensación pagada por costos laborales.
