A veces en la organización hay situaciones en las que la presencia de un empleado es simplemente necesaria. ¿Pero si está de vacaciones? ¿Qué hacer entonces? De acuerdo con el Código Laboral, es posible emitir un retiro de un empleado del descanso prescrito.
Instrucciones
Paso 1
Para llamar al empleado, se requiere su consentimiento. La llamada forzada es ilegal. El titular de la empresa debe redactar un memorando indicando los motivos de la revocación. No es necesario redactar este documento, pero para evitar problemas con las autoridades fiscales, es mejor redactarlo. El texto de este documento es algo así: “Debido a (indique el motivo), le pedimos que interrumpa sus vacaciones anuales de (período). Si acepta esta revisión, se le proporcionará la parte no utilizada de las vacaciones en un momento conveniente para usted.
Paso 2
Después de eso, el empleado, si lo desea, puede escribir una declaración de consentimiento. Su texto es algo así: "Estoy de acuerdo con el retiro de la licencia anual retribuida en los términos de la concesión de la parte no utilizada de la licencia".
Paso 3
Con base en los documentos anteriores, el jefe de la organización redacta un pedido, que debe incluir información sobre el motivo del retiro, así como confirmar la capacidad del empleado para usar los días de vacaciones restantes en cualquier momento conveniente. La orden está firmada por el gerente y el empleado se retira de las vacaciones.
Paso 4
También es obligatorio ingresar información sobre el retiro en la tarjeta personal del empleado, donde en el apartado 8 es necesario indicar el período de vacaciones, tipo y número de días calendario.
Paso 5
Luego, el contador de la organización debe realizar cambios en el programa de vacaciones (formulario T-7) y también, sobre la base de la orden, realizar un nuevo cálculo. Las cantidades pagadas anteriormente por las vacaciones deben ser devueltas por el empleado al cajero de la empresa. La compensación de estas cantidades a favor de los salarios es ilegal, ya que no está prevista en el Código de Trabajo de la Federación de Rusia. A partir del día en que el empleado se va a trabajar, se deben calcular los salarios.
