Una alternativa al contrato de trabajo es un contrato civil. Se concluye si la organización no tiene la capacidad o la necesidad de contratar a un nuevo empleado en la plantilla. Al mismo tiempo, tiene la obligación de pagar cotizaciones sociales por ello. Pero no se habla de calcular el pago de vacaciones, la licencia por enfermedad o la indemnización por despido.
Necesario
- - el texto del contrato de trabajo;
- - Pluma fuente;
- - foca.
Instrucciones
Paso 1
La base de un contrato de derecho civil será el texto de un documento estándar del tipo correspondiente: un contrato de trabajo, derechos de autor, agencia u otro contrato. Estos textos se pueden encontrar fácilmente en Internet.
En el contrato, es necesario prescribir el período de su vigencia (también es posible renovarlo automáticamente por acuerdo de las partes a su vencimiento), la naturaleza del trabajo realizado por la persona, el procedimiento para su aceptación y cálculos..
El acuerdo de derechos de autor estipula por separado la transferencia de derechos de autor a la organización del resultado de la obra (por ejemplo, una obra literaria y musical): qué derechos se transfieren, restricciones en el período de transferencia (por ejemplo, durante 10 años), en el caso de la publicación. un libro - la máxima circulación.
Paso 2
En ningún caso debe prescribir el modo de funcionamiento en un contrato de derecho civil. Si contiene tales disposiciones y otros signos de un contrato de trabajo enumerados en el Código de Trabajo de la Federación de Rusia, será suficiente que el empleado vaya a los tribunales y este último reconozca su contrato como un contrato de trabajo con todas las consecuencias legales consiguientes..
Paso 3
La sección relevante del contrato de derecho civil, así como el contrato de trabajo, incluye información sobre el empleado (esta palabra en sí no debe usarse en el contrato, ya que indica una relación laboral, las opciones preferibles son el ejecutante, autor, agente, etc., según el tipo de contrato).
Este es su apellido, nombre y patronímico completo, datos del pasaporte (número, serie, por quién y cuándo fue emitido, código de la unidad emisora), TIN, número de certificado de seguro de pensión estatal, dirección de registro. Si la remuneración o tasa (la palabra "salario" no debe mencionarse, ya que es parte de las relaciones laborales) se paga en una cuenta bancaria bajo el contrato, también se indican los detalles de la transferencia.
Paso 4
Por parte de la organización, el contrato civil está certificado por la firma del titular o de quien realiza sus funciones, y por el sello, del lado del albacea - por la firma.
