Los salarios deben calcularse y pagarse dos veces al mes a intervalos de tiempo iguales (Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Si el empleador no sigue estas instrucciones, se puede hacer cumplir el monto total del salario.
Necesario
- - solicitud a la inspección del trabajo;
- - solicitud al tribunal de arbitraje.
Instrucciones
Paso 1
Si tiene alguna pregunta sobre la acumulación y el pago del dinero ganado, comuníquese directamente con el empleador. Puede hacerlo personalmente, colectivamente oa través de los representantes del comité sindical independiente de base, quienes están obligados a proteger y defender los intereses de los trabajadores ante la dirección. Si no hay un comité sindical primario o independiente en su organización, cree un grupo de iniciativa entre los empleados de la empresa, quienes, en nombre de todos los empleados, solicitarán al empleador el cálculo y pago de las cantidades adeudadas.
Paso 2
Si el empleador no responde a las solicitudes de nadie y continúa demorando el dinero ganado, comuníquese con la inspección del trabajo por escrito. Según su solicitud, la organización realizará una verificación y emitirá una advertencia por escrito al empleador indicando sanciones y otras medidas por retrasos adicionales en la remuneración.
Paso 3
Si esta medida no produjo los resultados deseados y aún no se le ha acreditado ni se le han pagado los salarios, presente una declaración de reclamación y presente una solicitud ante el tribunal de arbitraje.
Paso 4
En el escrito de reclamación, indique los plazos por la demora en el salario, la cantidad que no se le pagó, las medidas que tomó para resolver este problema. Se debe presentar una solicitud al tribunal de forma individual de cada empleado.
Paso 5
De acuerdo con la sentencia judicial, el empleador estará obligado a pagar todas las deudas que surjan con los empleados y las sanciones por un monto de 1/300 de la cantidad adeuda por cada día vencido.
Paso 6
Además, se impondrá una multa administrativa de 100 mil rublos a la administración de la empresa. En la próxima demora en el cálculo y pago de los salarios, el trabajo de la empresa se detendrá por un período de 90 días. El retraso en los pagos por tercera vez amenaza al empleador con un proceso penal y una pena de prisión de hasta tres años.
