Algunos gerentes en el proceso de actividad económica de la organización celebran contratos de trabajo de duración determinada con los empleados, es decir, contratos por un período específico. A menudo, dichos documentos legales se redactan en el caso de contratar a un empleado para un trabajo de temporada. A veces surgen situaciones en las que es necesario realizar algunos cambios en el acuerdo celebrado.
Instrucciones
Paso 1
Notifique al empleado cuando realice cambios en un contrato de trabajo de duración determinada. Por ejemplo, está reduciendo su salario. Notifique al empleado sobre esto dos meses antes de la entrada en vigor del pedido. Si desea cambiar el horario, envíe también una notificación. El empleado debe redactar un consentimiento por escrito o firmar la notificación entrante.
Paso 2
Modificar un contrato de trabajo de duración determinada con un acuerdo adicional. Asegúrese de indicar en él la versión anterior del contrato de duración determinada y luego escriba una nueva. Por ejemplo, suponga que cambia una cláusula salarial. El texto debería ser algo así: "En párrafo (indicar el número) en la siguiente edición: (indicar el fragmento modificado) hacer cambios (indicar cuál)".
Paso 3
Redacte un contrato complementario por duplicado, uno de los cuales permanecerá con usted y el segundo con el propio empleado. Ambas copias están firmadas por ambas partes y pegadas con el sello azul de la organización.
Paso 4
Si quieres cambiar el plazo del contrato, es decir, prorrogarlo, entonces es mejor renegociarlo con uno nuevo. Dado que los inspectores fiscales no dan una respuesta inequívoca a la pregunta: ¿es posible extender un contrato de trabajo de duración determinada mediante la elaboración de un acuerdo adicional?
Paso 5
Si desea transferir a un empleado de un contrato de trabajo de duración determinada a uno indefinido, simplemente continúe la relación laboral, es decir, no es necesario presentar una solicitud de despido (empleo), órdenes. Esta situación se considera en el Código del Trabajo de la Federación de Rusia, concretamente en el artículo 58 del capítulo 10.
Paso 6
Si rescinde un contrato de trabajo de duración determinada antes de la fecha límite especificada en él, viola una de sus condiciones, lo que conlleva sanciones. En este caso, el documento legal solo puede rescindirse con el consentimiento del propio empleado.
