El procedimiento para solicitar un nuevo empleado es el mismo para todos los casos. Un especialista que es aceptado en el personal escribe una solicitud de admisión a la organización, se firma un contrato de trabajo con él, luego se emite una orden de admisión al trabajo y, sobre esta base, se realiza una entrada en el libro de trabajo.
Necesario
- - datos del empleado que se inscribirá en el contrato de trabajo (apellido, nombre y patronímico, datos del pasaporte: serie, número, quién y cuándo se emite, NIF, número del certificado de seguro PFR, dirección de registro en el lugar de residencia y, si está disponible, estancia y residencia real);
- - computadora;
- - editor de texto;
- - Impresora;
- - papel;
- - textos del orden de trabajo estándar y del contrato de trabajo;
- - formulario de libro de trabajo.
Instrucciones
Paso 1
Una vez que se llega a un acuerdo verbal sobre el empleo con el candidato y se resuelve el problema, cuando comienza a desempeñar sus funciones, debe redactar solicitudes.
La forma de este documento es estándar. Está escrito a nombre del jefe de la organización indicando el cargo, nombre de la empresa, apellido e iniciales de la primera persona y el apellido, nombre y patronímico del empleado en su totalidad.
Toda esta información se enumera en la parte superior de la declaración, denominada "encabezado".
En la parte sustantiva de la solicitud, hay una solicitud de empleo con una indicación del puesto y, si es importante y se refleja en el contrato de trabajo, la división de la organización.
Paso 2
Cada empleado también debe celebrar un contrato de trabajo. Se puede encontrar una muestra típica en Internet y en la literatura especializada sobre administración de recursos humanos. No está prohibido revisarlo, teniendo en cuenta las necesidades del empleador. Simplemente no olvide que este documento no debe infringir los derechos del empleado, prescritos en el Código Laboral. Si existen tales disposiciones en el texto, el empleado puede probar fácilmente su caso en los tribunales.
El contrato puede contener información sobre el horario de trabajo, las obligaciones del empleado y del empleador, garantías sociales, etc. Si es necesario, se pueden elaborar documentos individuales, por ejemplo, descripciones de puestos o una lista de funciones, como anexos. considerada una parte integral de la misma.
Paso 3
También se prescriben el monto del salario y otras condiciones esenciales de remuneración.
El contrato debe reflejar los datos importantes del empleado: apellido, nombre y patronímico, datos del pasaporte, TIN, número de certificado de seguro de pensión, dirección de registro y en presencia de registro temporal o residencia real, al pagar mediante transferencia a una tarjeta - Detalles del banco.
Estos datos suelen ser ingresados a mano por el propio empleado El contrato debe estar redactado en dos copias, una para cada parte, ambas firmadas por el empleado y el representante del empleador y selladas por la organización.
Paso 4
La siguiente etapa es la emisión de una orden para contratar a un recién llegado a trabajar. Debe tener un número y fecha de liberación y contener el apellido completo, nombre y patronímico del empleado inscrito, el puesto y, si es necesario (si se especifica en el contrato de trabajo), la unidad, así como la fecha a partir de la cual el empleado es inscrito en el personal.
El documento está certificado por la firma del titular de la organización o responsable y por su sello.
Paso 5
Después de la liberación del pedido, se realiza un registro de la contratación en el libro de trabajo del empleado.
Como título en la tercera columna, se indica el nombre completo y, si está disponible, abreviado de la organización. Debajo del registro, se asigna el siguiente número de serie (después del más reciente), la fecha se ingresa en los campos obligatorios. En la tercera columna se escribe "Contratado …", el cargo y, si figura en el contrato de trabajo, la unidad estructural de la organización. En la cuarta columna, se ingresa el nombre (orden o de otro modo, se puede abreviar) y el número y la fecha de liberación de la orden u otra orden de empleo.
