En el texto del artículo 20 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia, un empleado es una persona que realizará algún tipo de trabajo. Según este artículo, cualquier empleado puede considerarse contratado. El empleador, independientemente de la forma legal de propiedad, está obligado a concluir las relaciones laborales con cada empleado contratado, adhiriéndose a las regulaciones de la legislación laboral de la Federación de Rusia sobre contratación, formalización de relaciones laborales, pago de las contribuciones apropiadas, mantenimiento de documentos contables, libros de trabajo y cuentas sobre ellos. Y también sobre la provisión de vacaciones pagadas durante al menos 28 días naturales, pago de remuneración por trabajo, etc.
Es necesario
- -declaración
- -historial de empleo
- -documento educativo
- -certificado de admisión a los mecanismos
- -Otros documentos, dependiendo de las particularidades individuales del trabajo.
- - contrato de trabajo de duración determinada o ilimitada
- - orden del formulario No. T-6
- -inscripción en el libro de trabajo
- - entrada en una tarjeta personal
- -registro en los documentos contables para el desarrollo de todos los casos
Instrucciones
Paso 1
De acuerdo con las instrucciones del Código Laboral de la Federación de Rusia, cualquier empleado debe recibir una solicitud de empleo por escrito. También debe presentar una lista de documentos necesarios, que incluyen: libro de trabajo, certificado de estudios, certificado de admisión a ciertos mecanismos y todos los documentos adicionales que se requieran en condiciones especiales de trabajo.
Paso 2
Si un empleado no tiene un libro de trabajo, el empleador está obligado a emitir uno nuevo previa solicitud por escrito del solicitante. El libro de trabajo no puede ser presentado por personas a las que se les expida a tiempo parcial.
Paso 3
Después de recibir todos los documentos, el empleador informa al empleado con todos los actos legales de la empresa, los deberes oficiales y solo después de eso se concluye un contrato bilateral sobre relaciones laborales. El contrato debe indicar todas las condiciones de trabajo, el procedimiento de pago y remuneración, horario de trabajo, cargo, número de unidad estructural y nombre completo de la empresa. Una parte importante de un contrato de trabajo es la definición del contrato en sí. Puede ser indefinido, urgente, a tiempo parcial. Si el contrato es urgente, indica la fecha de inicio de la relación laboral y la fecha de su finalización. En todos los demás contratos, solo se adjunta la fecha de inicio de la relación.
Paso 4
En el contrato de trabajo, puede indicar la presencia de un período de prueba. No puede durar más de tres meses. Durante el período de prueba, la relación puede terminarse en cualquier momento por iniciativa del empleador o por iniciativa de un empleado. Además, el empleador puede hacer esto sin previo aviso, y el empleado, avisando al empleador tres días antes del final de la relación laboral.
Paso 5
Después de la firma del contrato por ambas partes, el empleador emite una orden del formulario unificado No. T-6.
Paso 6
La información sobre el trabajo se ingresa en el libro de trabajo y la tarjeta personal del empleado.
Paso 7
Si un trabajador contratado es invitado por un particular sin forma legal de propiedad, se redacta un contrato escrito en dos copias, que deben registrarse en el municipio local. Esta será una advertencia para las autoridades locales sobre el uso de fuerzas mercenarias para beneficio personal.
