El concepto de entrenador llegó a la jerga moderna de los deportes. Literalmente se puede traducir como "formador", pero un significado más preciso es "una persona responsable del resultado". ¿De qué sirve un entrenador para una persona común? ¿Cómo puede ayudar?
El éxito de los deportistas en el deporte depende de las actividades del entrenador. Él te prepara para el éxito, cree, apoya, inspira y no permite que caigas en la desesperación. Los atletas que han llegado a los entrenadores adecuados a lo largo de su vida mantienen la fe en sus propias fortalezas, lo que les permite lograr resultados en otras áreas de la vida: negocios, relaciones, educación, etc.
Coaching fuera de los deportes
Sin embargo, los entrenadores no se limitan a los deportes. Hoy en día, los entrenadores se encuentran en casi todas las áreas de negocio. Su tarea principal es asegurarse de que una persona pueda lograr su objetivo. Además, el resultado debe obtenerse utilizando los mejores medios. El entrenador se ocupa de la descomposición de objetivos, la planificación y la creación de una estrategia eficaz.
A menudo, los entrenadores requieren total responsabilidad y adherencia a ciertos principios de sus cargos. El entrenamiento es caro, por lo que los entrenadores tienen mucha responsabilidad por el resultado. Por lo tanto, es necesario realizar un seguimiento claro del proceso de logro y no dejar que el pupilo se relaje.
En las biografías de personas exitosas, a menudo puede encontrar referencias a mentores que les ayudaron a lograr el resultado deseado. Pero no tienes que recurrir a los servicios de un entrenador pagado, a veces los padres o profesores pueden ser formadores. Todo depende de la motivación de una persona en particular, la cantidad de tiempo libre y los objetivos establecidos.
En la cultura empresarial occidental, el término "coaching" suele entenderse como una de las formas de autodesarrollo. Las personalidades fuertes intentan volverse aún más fuertes. Se fijan metas increíblemente difíciles y tratan de alcanzarlas a cualquier precio. En Rusia, esto también se desarrolla, pero no tanto.
Proceso de coaching
Normalmente, el proceso de coaching consta de cuatro pasos principales:
Nivel 1. El establecimiento de metas. En este paso, se determina qué es exactamente lo que quiere lograr el pupilo. Una persona no siempre puede comprender de forma independiente qué tipo de resultados necesita. Además, el entrenador puede marcar correctamente la meta, teniendo en cuenta todos los criterios necesarios.
Etapa 2. Análisis de la realidad. Se hace una evaluación de la etapa en la que se encuentra la sala. Qué habilidades posee, qué funciona mejor, qué puntos deben mejorarse y cuánto dinero se necesitará para lograr la meta.
Etapa 3. Consideración de posibles opciones. Se crea un mapa o ruta para mayor movimiento. Al pupilo se le ofrecen los caminos óptimos, de los cuales debe elegir el más adecuado.
Etapa 4. Toma de decisiones y control. Después de elegir un modelo adecuado, comienza la acción. El entrenador supervisa el proceso de logro, da consejos y recomendaciones, y también ayuda a lidiar con la pereza y la apatía.
