El despido voluntario de un empleado durante sus vacaciones es una forma común de rescindir las obligaciones laborales, regulada por el código laboral. Sin embargo, para dejar de fumar mientras está de vacaciones, debe conocer varias características de este procedimiento.
Cómo informar correctamente al empleador sobre el despido
La primera parte del artículo 80 dice que un empleado, si quiere renunciar, debe notificar al empleador por escrito u oralmente. Al mismo tiempo, el empleado tiene derecho a escribir esta declaración en cualquier día de su propio descanso. Es importante que transcurran 14 días entre la fecha de redacción de la solicitud y la fecha del primer día de trabajo.
Esto es necesario para que la empresa o el empleador individual puedan navegar por la situación y encontrar otro empleado para el mismo puesto. Las 2 semanas de trabajo requeridas por el Código Laboral comenzarán a partir del día en que el empleador reciba la carta de renuncia del empleado.
Si el empleado está descansando muy lejos, puede enviar la solicitud por correo, y luego todos los días durante los cuales se entregó la carta a la dirección se agregarán al día previo a las vacaciones.
En el caso de que el empleado envíe la carta de renuncia por correo, se agregará al último día hábil el número de días que la carta fue enviada a la dirección.
Cómo se despide a un empleado de vacaciones
Si una persona está de licencia oficial y notifica a la gerencia por escrito del despido, es posible que no necesite trabajar durante otras 2 semanas, ya que este período también puede caer en vacaciones. Es importante recordar que el jefe no tiene que esperar hasta que terminen las vacaciones, el despido ocurre dos semanas después de la solicitud. Al mismo tiempo, la empresa no debe volver a calcular el pago de vacaciones que ya ha pagado la empresa.
Transcurridas dos semanas, la empresa debe redactar una orden adecuada para terminar la cooperación, hacer anotaciones en el libro de trabajo y transferir todo el dinero ganado al empleado. En este caso, los pagos, de conformidad con el artículo 84, párrafo 1 del Código del Trabajo de Rusia, deben realizarse de la misma manera que los salarios.
Un empleado puede recibir documentos confeccionados con todos los registros el día del despido o al día siguiente. Es decir, el empleado se reserva el derecho de acudir a buscar documentos cuando le resulte conveniente.
Opciones de terminación de vacaciones
Hay dos escenarios para el despido durante las vacaciones:
- Solicite por escrito terminar la relación y proporcione esta declaración junto con la solicitud de vacaciones.
- Presentar una solicitud de cese en el trabajo, pero hágalo ya desde el lugar de descanso.
Debe tenerse en cuenta que, en el primer escenario, el empleado no puede irse de vacaciones en absoluto: la ley otorga a la gerencia el derecho a decidir si una persona debe irse de vacaciones “ahora mismo”.
En el segundo escenario, el empleado debe recordar que está vinculado con la empresa por un contrato de trabajo durante todo el período de vacaciones, y si hay menos de 2 semanas entre la solicitud y el primer día hábil, el empleado debe venir y calcule los días que faltan antes del período de dos semanas.
La elección de un momento conveniente para solicitar una solicitud de trabajo también puede depender de la relación en el equipo o entre el empleado y el director. En algunos casos, es posible que el empleado ni siquiera trabaje durante dos semanas.
