Irónicamente, el empleador siempre se preocupa más por el tema de despedir empleados que sus empleados. El gerente incurre en ciertas pérdidas debido a la terminación no planificada de las relaciones laborales, y los compañeros de ayer del especialista fallecido se ven obligados a “apretarse el cinturón” para trabajar más rápido.
Dejar su trabajo con licencia por enfermedad solo es posible por su propia voluntad. La empresa no puede despedir a un empleado que esté enfermo o de vacaciones al momento de la terminación del empleo. Esto se detalla en el artículo 81 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.
La única excepción posible a esta regla es la liquidación completa de la empresa, durante la cual la empresa deja de operar.
El procedimiento para despedir a un empleado de baja por enfermedad
No puede cambiar la fecha especificada por el empleado en la solicitud de despido sin su consentimiento para ello. Independientemente de la situación, el empleador no puede influir legalmente en su empleado para que trabaje más tiempo. Sin embargo, el propio empleado tiene derecho a retirar la primera declaración y escribir la segunda, que indicará una fecha diferente.
El Código Laboral obliga al empleador a completar el pago el día indicado en la solicitud, a entregarle sueldo completo y libro de trabajo.
De acuerdo con los actos legales reglamentarios, si un empleado no retiró su solicitud durante la licencia por enfermedad, debe ser despedido solo en la fecha que se indicó anteriormente en el documento.
En este caso, la baja por enfermedad se paga una vez finalizada la enfermedad.
Características del despido con una larga baja por enfermedad
En los casos en que un empleado no pueda acudir personalmente a la oficina de la empresa para que el gerente lleve a cabo el procedimiento de cálculo, el departamento de personal está obligado a enviar un aviso por escrito al lugar de residencia del especialista sobre la terminación de las obligaciones laborales y un solicitud para venir a la empresa.
El empleado, a su vez, puede dar su consentimiento para el envío del libro de trabajo por correo, y los salarios se pueden abonar en la tarjeta. De lo contrario, el empleador todavía está obligado a esperar a que aparezca el empleado.
¿Cómo se paga la licencia por enfermedad?
La baja por enfermedad de un empleado que quiere renunciar o que ya renunció se paga siempre sobre una base general. Incluso si el plazo de la licencia por enfermedad es mucho más largo que el plazo prescrito para el despido.
Pero esto no significa en absoluto que un empleado pueda ser tratado durante varios meses y recibir un salario en términos generales. Por ejemplo: en Ucrania, la duración de una licencia por enfermedad no puede exceder los 40 días. Si el paciente no se ha recuperado, se debe cerrar la primera baja por enfermedad y abrir una nueva.
¡Ninguna organización en el territorio de la Federación de Rusia está exenta de la obligación de pagar los beneficios de licencia por enfermedad durante otros 30 días calendario a partir de la fecha del despido del empleado! Sin embargo, el monto de dicha asignación es el 60% de las ganancias promedio.
En consecuencia, incluso si el empleado está de baja por enfermedad durante el trabajo prescrito (14 días), y luego cierra la baja por enfermedad (40 días) y abre una nueva, en el peor de los casos, la empresa se compromete a pagar al empleado 4 calendarios más. días ya en la nueva baja por enfermedad.
La fecha límite para presentar reclamaciones para el pago de los beneficios de licencia por enfermedad no debe exceder los 6 meses a partir de la fecha de recuperación.
