Poner en orden todos los temas controvertidos con la documentación interna y externa de la empresa es la tarea principal de cualquier gerente. Además, si es el propietario. No debería tomar más de una semana resolver todos los problemas, pero esta será la clave del orden en la futura organización y protegerá a la joven empresa de todo tipo de violaciones de la legislación laboral, civil y tributaria.
Un sueño terrible para cualquier contador: el fundador asume funciones de gestión y requiere la celebración de un contrato de trabajo. O, por el contrario, solicita a un especialista la confirmación legal de la ausencia de la necesidad de este procedimiento. Nuestra ley actual es tan multifacética que a veces no da respuestas inequívocas a muchas situaciones de la vida.
Por regla general, estos casos no son infrecuentes en los primeros días e incluso meses de existencia de la empresa. La empresa aún no ha ajustado realmente su trabajo, prácticamente no hay empleados, la organización no genera ganancias, solo pérdidas.
Poner en orden todos los temas controvertidos con la documentación interna y externa de la empresa es la tarea principal de cualquier gerente. Además, si es el propietario. No debería tomar más de una semana resolver todos los problemas, pero esta será la clave del orden en la futura organización y protegerá a la joven empresa de todo tipo de violaciones de la legislación laboral, civil y tributaria.
Argumentos legales "a favor" y "en contra" de la celebración del contrato
Todas las cartas explicativas del Ministerio de Finanzas y Rostrud eximen al fundador (si es el único propietario de la empresa) de celebrar un acuerdo consigo mismo. Sin embargo, estas cartas no son actos legales.
Las líneas separadas de la ley actual y la práctica de los tribunales de arbitraje refutan completamente la opinión de los funcionarios.
En cualquier caso, el contrato de trabajo no lo concluye la misma persona, a saber: el fundador y la organización (persona jurídica). Tanto la ley como la práctica judicial no refutan el hecho de que una persona jurídica tenga su propia capacidad jurídica y la capacidad de actuar en cualquier relación jurídica bajo su propio nombre.
A pesar de los comentarios de Rosfin y el Ministerio de Trabajo, las leyes sobre primas de seguro No. 255-FZ y No. 167-FZ no solo indican directamente la necesidad de pagar el seguro para todos los empleados de la organización, sino que también hacen una reserva especial para los directores. que son los únicos fundadores.
En cualquier caso, el fundador deberá contratar empleados que ayuden a la empresa a existir y desarrollarse. Y el actual Código de Trabajo no regula la relación entre el fundador y los empleados, se aplica solo al jefe de la empresa. Directores.
¿Sobre la base de qué documento puede el fundador administrar su propia LLC?
El derecho del fundador único a administrar su empresa está garantizado por el Código Civil vigente de la Federación de Rusia (a saber, el artículo 53) y la Ley "Sobre LLC". Para hacer esto, no es necesario que concluya ninguno de los contratos, y la mano de obra es uno de ellos. Puede asignarse los poderes del CEO por orden del único fundador.
Podemos decir que este es uno de los principales documentos internos que se deben firmar en los primeros días de existencia de la organización.
