Legislación laboral
Vacaciones
El trabajo y el descanso están regulados por el Código Laboral de la Federación de Rusia. Todo un capítulo del Código del Trabajo está dedicado al procedimiento de concesión y uso de la licencia. Por regla general, se concede al empleado una licencia anual de veintiocho días naturales. Hay excepciones a esta regla, por ejemplo, vacaciones pagas adicionales para los empleados que trabajan en condiciones peligrosas y dañinas, que trabajan en el extremo norte y otros.
A determinadas categorías de trabajadores cuyo trabajo está relacionado con las peculiaridades del trabajo se les proporciona una licencia anual retribuida adicional.
El Gobierno de la Federación de Rusia determina la lista de categorías de empleados a los que se les asigna una licencia anual paga adicional por una naturaleza especial de trabajo, así como la duración mínima de esta licencia y las condiciones para su prestación.
Además, el código establece que se concede licencia a un empleado que ha trabajado durante seis meses, pero también hay una excepción a esta regla. En particular, es posible acortar este período, de acuerdo con el empleador.
Además, el código establece que es necesario mantener un horario de vacaciones, que es elaborado por los empleados de acuerdo con la secuencia, el horario de vacaciones debe ser aprobado por el empleador. El plazo para aprobar el calendario de vacaciones es a más tardar dos semanas antes del comienzo del año calendario. El cumplimiento del programa de vacaciones es obligatorio tanto para el empleado como para el empleador. En algunos casos, es posible extender o posponer las vacaciones.
Además, el empleador puede retirar al empleado de las vacaciones, sin embargo, es necesario obtener el consentimiento del empleado para retirarlo de las vacaciones.
Separación de vacaciones en partes
Es posible dividir las vacaciones en partes. Cabe señalar que al dividir las vacaciones en partes a lo largo del año, una de las partes debe ser de catorce días, el resto de la división es posible en un orden arbitrario por acuerdo entre el empleado y el empleador.
La parte de cada licencia anual retribuida, superior a 28 días naturales, al sumar la licencia anual retribuida o trasladar la licencia anual retribuida al siguiente año laborable, superior a 28 días naturales, la parte podrá ser sustituida por una retribución dineraria.
No se permite sustituir la compensación monetaria por la licencia anual básica pagada y las licencias anuales pagadas adicionales para mujeres embarazadas y empleados menores de dieciocho años, así como la licencia anual adicional pagada para empleados que realicen trabajos con efectos nocivos y (o) peligrosos. condiciones de trabajo para trabajar en condiciones adecuadas (salvo el pago de una indemnización pecuniaria por excedencia no utilizada al despido, así como los casos que establece este Código).
