Para transferir a un empleado dentro de la organización, se debe concluir un acuerdo con él. Sobre esta base, el jefe de la organización debería emitir una orden. El servicio de personal debe hacer una entrada adecuada en el libro de trabajo del empleado de acuerdo con las reglas aprobadas para su mantenimiento, y en la tarjeta personal del especialista, hacer una marca en el campo requerido.
Necesario
- - documentos de los empleados;
- - mesa de personal;
- - Código del Trabajo de la Federación de Rusia;
- - documentos de la empresa;
- - documentos de personal;
- - sello de la organización;
- - formulario de pedido de transferencia.
Instrucciones
Paso 1
La transferencia de un empleado solo se puede realizar con su consentimiento. Si la iniciativa proviene del empleador, debe redactar un aviso al empleado. Prescribe las condiciones de trabajo (si hay un traslado a otra localidad), una lista de funciones laborales (si el traslado se realiza a otra unidad estructural), el tamaño del salario, otros pagos que dependen del desempeño de la función laboral el puesto al que se debe realizar el traslado, de acuerdo con esta tabla de dotación de personal. Al recibir la notificación, el empleado debe tomar nota de que está de acuerdo con dicha traducción, certificarlo con su firma personal, la fecha de la firma. Si el propio empleado es el iniciador de la transferencia a otro puesto, debe escribir una declaración al director de la organización. En él, el empleado debe indicar el motivo por el que necesita ser trasladado. El director debe considerar la solicitud y, si la decisión es positiva, colocar la visa con la fecha y firma personal.
Paso 2
Con base en uno de los documentos: la solicitud de un empleado o el aviso de un empleador, redacte una orden para transferir a este especialista a otro puesto (indique su nombre). Escriba el tema de la orden: en la transferencia de un empleado (ingrese su apellido, nombre, patronímico) del puesto (que ocupaba hasta ahora) al puesto (al que debería ser transferido). Las razones para la elaboración del documento pueden ser la vacante del puesto, indicaciones médicas de un especialista, necesidad de producción, entre otras. Certificar el pedido con la firma del director de la empresa u otra persona autorizada. Familiarice al empleado con el documento.
Paso 3
Anote en la tarjeta personal del empleado. Haga una entrada en el libro de trabajo del empleado. Indique la fecha de la transferencia. En los detalles del trabajo, escriba el nombre del puesto anterior y el puesto al que se realizó la transferencia. Si la transferencia se realizó a otra unidad estructural, ingrese su nombre.
