Muchos empleadores sin escrúpulos se olvidan del Código Laboral de la Federación de Rusia y tratan de ahorrar en pagos sociales a los empleados, violan los derechos legales de los empleados a licencia, licencia por enfermedad y pagos adicionales por horas extra. Y en la mayoría de los casos, los empleados se ven obligados a acudir a los tribunales para la restauración de los derechos violados. La resolución de la disputa en los tribunales puede llevar al hecho de que la relación entre el empleado y el empleador se deteriore. Lo más probable es que así sea, pero ¿por qué necesitamos un empleador que solo piense en su propio bienestar, olvidándose de las necesidades de sus empleados?
Instrucciones
Paso 1
En primer lugar, debe saber que si se ha violado su derecho como empleado, entonces no necesita esperar mucho, ya que el plazo de prescripción para los conflictos laborales es de solo tres meses y un mes para los conflictos relacionados con el despido. de un empleado, por lo que si no le pagaron durante el salario, entonces tiene tres meses para presentarlo en el tribunal, y si lo despidieron sin explicación, solo un mes.
Paso 2
Infórmese sobre el derecho violado: escriba una declaración de reclamación y vaya a la corte. La ley no le obliga a ponerse en contacto con abogados o abogados, por lo que puede escribir una declaración de forma independiente al tribunal, lo más importante es exponer la situación controvertida de manera competente y detallada. La declaración de reclamo por acciones ilegales del empleador se presenta al tribunal en la ubicación del empleador. El legislador exime al empleado del pago de impuestos estatales por la consideración de una disputa laboral.
Paso 3
La solicitud debe ir acompañada de documentos que confirmen las circunstancias de la disputa, pero esto también puede hacerlo el empleado por su cuenta, ya que el empleador está obligado a presentar al empleado todos los documentos necesarios que se relacionen con el propio empleado y su estadía. en la empresa del empleador. En la mayoría de los casos, basta con adjuntar al escrito de reclamación una copia del libro de trabajo, una copia del contrato de trabajo y un documento que confirme el derecho violado, por ejemplo, una copia de una orden o un certificado 2-NDFL. La formación de la base probatoria depende completamente de las circunstancias del caso y, si es necesario, el tribunal exigirá documentos relevantes para la resolución de la disputa.
Paso 4
Si la declaración de reclamo presentada está relacionada con el reclamo de pago de compensación o fondos perdidos, entonces la declaración debe ir acompañada de un cálculo del monto reclamado por compensación. El cálculo lo puede realizar usted mismo, si en el proceso es necesario confirmar sus cálculos con documentos contables, entonces el tribunal puede exigir las pruebas necesarias a su empleador.
Paso 5
La declaración de reclamación debe contener: el nombre del tribunal al que se presenta la declaración; datos del demandante (nombre completo, dirección de registro y lugar de residencia, datos del pasaporte); datos del demandado (nombre de la organización, dirección de la ubicación legal y real, OGRN, TIN de la organización); la esencia del conflicto y los requisitos para el empleador. Si está seguro de que tiene razón, pero no está seguro de su capacidad para hacer valer sus derechos en los tribunales, entonces es recomendable que se ponga en contacto con especialistas en el campo del derecho laboral, ya que los costos de un representante, en caso de que se resuelva un conflicto. a favor del empleado, puede ser asumido por el empleador.
