La legislación laboral de la Federación de Rusia estipula que las vacaciones pagadas deben concederse anualmente. El derecho del empleado a dicha licencia surge después de seis meses de su trabajo ininterrumpido en la empresa. El orden en que se conceden las vacaciones está determinado por el calendario. Pero a veces hay situaciones en las que es necesario cancelar las vacaciones.
Instrucciones
Paso 1
La legislación vigente en el país no permite privar completamente a un empleado de las vacaciones. De hecho, la cancelación de las vacaciones significa solo la transferencia de los días de vacaciones a otro período de tiempo dentro del año laboral actual. En casos extremos, se permite posponer las vacaciones para el próximo año, mientras que las vacaciones deben ser utilizadas por el empleado a más tardar 12 meses después del final del año para el que fueron otorgadas.
Paso 2
Obtenga una declaración escrita del empleado para reprogramar las vacaciones anuales pagadas. Asegúrese de que la solicitud indique el nuevo período de vacaciones y la razón por la que el empleado lo pospone. Verifique esta declaración con su supervisor. Si la empresa tiene una estructura compleja, coordínela con el supervisor inmediato del empleado (el jefe de un departamento o grupo de trabajo).
Paso 3
Emitir una nueva orden de cancelación de vacaciones. Dado que no existe un formulario especial para este tipo de documentación administrativa, presente el texto en forma libre. Asegúrese de señalar que la nueva orden revocará una orden emitida anteriormente que otorga a un empleado una licencia anual pagada. Familiarizar al departamento de contabilidad, a la gerencia y al empleado con la orden emitida.
Paso 4
En los casos en que el empleado ya esté de vacaciones pagadas anuales, ya no es posible cancelar la orden de vacaciones. Se requiere otro documento: un retiro de vacaciones. Recuerde que solo puede retirar a un empleado de sus vacaciones con su consentimiento. En este caso, la parte no utilizada de las vacaciones puede ser utilizada por él en cualquier momento conveniente para él en el año en curso o agregarse a las vacaciones pagadas para el año siguiente.
Paso 5
No olvide que existe una categoría de trabajadores que no pueden ser retirados de sus vacaciones. Estos incluyen personas menores de dieciocho años, trabajadores empleados en condiciones de trabajo peligrosas o peligrosas y mujeres embarazadas.
