La protección de las empresas privadas y las instituciones públicas es un elemento importante del funcionamiento general de la organización. Por lo tanto, en cualquier instalación debe haber un puesto de guardia, ya que a menudo el sistema de seguridad por sí solo no es suficiente. En este sentido, los contadores de organizaciones estatales y empresas privadas tienen una pregunta: cómo calcular y calcular correctamente los salarios del vigilante si trabaja de noche o si su jornada laboral excede la norma en términos de la cantidad de horas.
Instrucciones
Paso 1
El cálculo del salario del vigilante es un poco diferente al cálculo del pago por el trabajo de otros empleados. Al calcular, considere todos los aspectos del trabajo del guardia de seguridad y las reglas de nómina en general. Dependiendo del modo de operación de la empresa o de cualquier organización que contrate vigilantes, el procedimiento para calcular los salarios de dichos trabajadores cambia. Por ejemplo, el salario de un asistente escolar no diferirá en términos de acumulación del salario estándar de cualquier otro empleado. Sin embargo, en la mayoría de los casos, los vigilantes se contratan por la noche, por lo que debe saber claramente cómo calcular el salario del vigilante de acuerdo con todas las reglas.
Paso 2
Al calcular el salario del vigilante, confíe en el equilibrio de las horas de trabajo de la empresa. Si el objeto se vigila a diario, es mejor dividir el horario de trabajo del vigilante en turnos de día y de noche.
Paso 3
Pague los turnos de día según la regla general de salario. Dado que los objetos se guardan todos los días, el turno diurno puede coincidir con un fin de semana o un día festivo. En este caso, pague el doble de la tarifa por el trabajo del vigilante. Los turnos de noche se cuentan de 22:00 a 6:00. En este caso cobrar al empleado la tarifa básica del salario oficial, agregándole el 35% de la tarifa horaria por cada hora trabajada. El procedimiento de pago en fines de semana y festivos sigue siendo el mismo que para la nómina de los cuidadores de día.
Paso 4
No se recomienda fijar una jornada laboral de 24 horas para el vigilante. Es mejor dividirlo en dos o tres turnos. Por lo tanto, se librará de los problemas con la nómina y las preguntas de las autoridades de inspección en relación con su ingreso en la documentación. Es mucho más difícil distribuir correctamente el salario por día que la jornada laboral estándar de ocho horas. Además, no tiene que cobrar el pago de horas extra.
