El monto del salario se indica en el contrato de trabajo entre el empleado y el empleador y está regulado por el artículo 135 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia. Un aumento de la remuneración monetaria por el trabajo se establece de manera bilateral y puede tener diferentes motivos, que pueden indicarse en los actos internos de la empresa o de acuerdo con el artículo No. 134 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Este artículo regula la indexación de los salarios de acuerdo con la inflación y el aumento de los precios de los bienes de consumo. Además, la legislación laboral no prescribe claramente a las empresas cuándo y cuánto pueden aumentar los salarios. Por tanto, el aumento del pedido puede justificarse de diferentes formas.
Necesario
- -notificación,
- -acuerdo adicional,
- -Orden No. T-5,
- - ingresar información en una tarjeta personal y, si es necesario, en un libro de trabajo.
Instrucciones
Paso 1
Para que se justifique un aumento de salario, debe redactar una serie de documentos que regulen cualquier cambio en los salarios, así como notificar al empleado con anticipación mediante notificación contra firma. Si, además del salario, se planea cambiar el puesto o su nombre, también debe tener en cuenta las instrucciones sobre este asunto en el artículo No. 72.1 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.
Paso 2
Los aumentos salariales pueden basarse en razones de peso o en la inflación. Los hechos relevantes se pueden utilizar para indicar el motivo. Este puede ser: formación avanzada, obtención de diploma en una institución de educación superior, obtención de formación complementaria correspondiente a un nuevo puesto o realización de otras funciones funcionales, dilatada experiencia laboral y experiencia acumulada. Si la justificación del aumento de salarios debe elaborarse de acuerdo con el artículo No. 134 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia en relación con el aumento de precios, la orden se redacta para cada empleado por separado. El documento indica la base de que el salario se ha incrementado debido a la inflación y el porcentaje de indexación. Un aumento de la retribución por este motivo no se puede formalizar notificando al empleado, sino que se realiza de forma unilateral y todos pueden conocer este hecho.
Paso 3
En todos los casos, se elabora un pedido de la forma unificada T-5. El orden indica a partir de qué día del mes y año aumentar el salario, el nombre completo del empleado, el puesto, el número de la unidad estructural. Si, simultáneamente con el aumento de salario, cambia el cargo o los deberes oficiales, esto también se indica en el orden.
Paso 4
Se redacta un acuerdo adicional al contrato de trabajo, toda la información se ingresa en la tarjeta personal y, si la posición cambia, en el libro de trabajo.
Paso 5
Se notifica al departamento de contabilidad del cálculo del cambio de salario.
Paso 6
Si un empleado quiere exigir un aumento de salario, entonces debe presentar argumentos sólidos y bien razonados al empleador. La base para un aumento de salario puede ser: una larga experiencia en esta empresa, el nivel de formación profesional y mérito personal, un aumento de los precios de los bienes de consumo, una formación avanzada o la obtención de un diploma.
Paso 7
En todos los casos, la solicitud de aumento salarial debe dirigirse al jefe de la unidad estructural o al supervisor inmediato.
