La licencia para cuidar de un niño hasta que el niño cumpla tres años se concede a una mujer de conformidad con el artículo 256 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Esta licencia se concede sobre la base de la solicitud del empleado.
Necesario
Solicitud de permiso parental de un empleado hasta que el niño cumpla un año y medio o tres años
Instrucciones
Paso 1
Pídale a una empleada que esté de baja por maternidad que escriba una solicitud de baja por paternidad. Llámela por teléfono la noche antes de que finalice su baja por maternidad, ya que podría olvidarlo. Díganos cómo redactar correctamente una solicitud de permiso parental. Para hacer esto, es necesario indicar la fecha de inicio de las vacaciones, la fecha de nacimiento del niño y la duración de las vacaciones.
Paso 2
Pregúntele al empleado cuánto tiempo estará en casa con el niño: un año y medio o tres. Déjele indicar en la solicitud que necesita irse hasta que el niño cumpla un año y medio o tres años. Calcule con ella en qué fecha tendrá el niño esta edad; esta será la fecha del final de las vacaciones. Explíquele al empleado que necesita ir a trabajar al día siguiente después de la fecha especificada.
Paso 3
Emitir una orden para la provisión de licencia parental basada en la solicitud escrita por el empleado, indicando las fechas de inicio y finalización. Marque mensualmente en la hoja de horas del formulario No. T-12 o T-13 la licencia parental de su empleado desde la fecha de inicio de la licencia hasta la fecha de su finalización con el símbolo OZh o el código digital 15, independientemente de la período para el que se concedió, hasta que el niño cumpla un año y medio o tres años.
