Según el artículo 91 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, el número de horas de trabajo por semana no puede ser superior al establecido por la ley, es decir, 40. Todas las horas trabajadas en exceso de esta norma se consideran horas extraordinarias y se pagan el doble si el empleado no ha expresado su deseo de recibir días adicionales de recreación.
Necesario
- - hoja de tiempo;
- - calculadora o programa "1C".
Instrucciones
Paso 1
Para calcular el salario para el procesamiento, siga las instrucciones del artículo 152 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia. Calcule las horas extraordinarias en función de la diferencia entre las horas reales trabajadas y las horas que se deben trabajar durante el período de facturación de acuerdo con las leyes laborales. Si el contrato de trabajo de un empleado indica que la jornada laboral es irregular, entonces, de acuerdo con el artículo 119 del Código Laboral de la Federación de Rusia, las horas de procesamiento no están sujetas a pago, ya que la licencia adicional se paga con la jornada laboral irregular.
Paso 2
Para pagar las horas extra, calcule el costo de una hora de trabajo del empleado en el período de facturación. Para ello, divida el salario por la cantidad de horas trabajadas en el período de facturación y multiplique por la cantidad de horas trabajadas y por dos. En caso de salario, sume el monto recibido al salario, sume el bono y el coeficiente regional, reste el 13% y el anticipo pagado. El resultado final será el salario del mes actual.
Paso 3
Si un empleado ha expresado por escrito su deseo de recibir un día libre adicional en lugar de un pago doble, calcule todas las horas extra en una sola cantidad. Si el empleado recibe un salario, calcule el costo de una hora de trabajo de la manera especificada, multiplique por las horas procesadas, agregue al salario, agregue el coeficiente regional y la bonificación, reste el impuesto sobre la renta y la parte pagada del salario. por adelantado.
Paso 4
Si un empleado recibe un salario por hora, entonces el cálculo es aún más simple. Multiplique la tarifa de la tarifa por las horas recicladas, calcule por separado el pago por las horas de trabajo establecidas en el período de facturación, sume el coeficiente regional, la prima y reste el anticipo.
Paso 5
No olvide que puede involucrar a los empleados en el procesamiento solo con su consentimiento por escrito. Solo en situaciones de emergencia y emergencia, el trabajo que exceda la norma se puede realizar sin el consentimiento de los trabajadores. No puede obtener más de 120 horas extraordinarias por año y 4 horas en dos días.
