La cantidad que se garantiza a pagar por el trabajo está claramente indicada en el contrato de trabajo y firmada por ambas partes, el empleador y el empleado. Cualquier cambio de salario debe documentarse. Según la ley, un empleado debe ser notificado con dos meses de anticipación sobre un cambio de salario. Pero puede aumentar su salario sin previo aviso. Es poco probable que algún empleado presente una denuncia ante el tribunal o la inspección del trabajo por el hecho de que se aumentó su salario y no se le advirtió con anticipación.
Necesario
- -orden
- -acuerdo adicional
- -nueva mesa de personal
Instrucciones
Paso 1
Se debe emitir una orden de aumento de salario para cada empleado por separado. No existe un formulario unificado para este pedido, por lo que se redacta de forma libre. Indica a partir de qué fecha y mes se incrementará el salario, por qué razón se incrementó, el nombre completo del empleado, su puesto y el número de la unidad estructural en la que trabaja este empleado. El empleado conoce el pedido al recibirlo.
Paso 2
Si varios empleados con el mismo puesto trabajan en la empresa o en sus divisiones estructurales, entonces todos deberían aumentar el salario, aunque no hay una indicación directa de estas acciones en la legislación laboral.
Paso 3
Se concluye un acuerdo adicional al contrato de trabajo para aumentar el monto del salario. Indica el nombre completo del empleado, el tamaño del nuevo salario, puesto, unidad estructural y la fecha de entrada en vigor del convenio. El acuerdo se redacta por duplicado y es firmado por ambas partes. Uno permanece con el empleador, se le da otra copia al empleado.
Paso 4
A continuación, se elabora una nueva tabla de personal. Los deberes de un empleado cuyo salario ha aumentado pueden ampliarse o permanecer igual. Todo queda a discreción del responsable de la empresa.
Paso 5
El departamento de contabilidad de la empresa debe recibir una indicación de la acumulación de salario en la cantidad adecuada desde el momento especificado en la orden.
