Debido a la gran cantidad de vacaciones y días libres en el primer mes del año, a menudo surge la pregunta de cómo pagar los salarios en enero. El artículo 112 del Código de Trabajo establece que el salario promedio de los asalariados no disminuye en enero, aunque haya menos días libres. En otras palabras, el cálculo del monto de los salarios debe realizarse sin tener en cuenta los días libres, pero basándose únicamente en el número real de días hábiles por mes.
Instrucciones
Paso 1
Por ejemplo, si en enero de 2011 hubo 16 días libres y 15 días hábiles, entonces para calcular la tarifa diaria en este caso, divida el salario del empleado por el número de días hábiles: 15. Es decir, si el empleado ha trabajado todos 15 días, debería recibir su salario en su totalidad.
Paso 2
En el caso de los trabajadores que reciben un salario a destajo, se aplicará un esquema ligeramente diferente. A diferencia de los que trabajan a sueldo, el salario de los trabajadores a destajo depende directamente de la producción. En este sentido, la imposibilidad de trabajar durante las vacaciones provoca una disminución de los ingresos mensuales del empleado. Sin embargo, tenga en cuenta que, de acuerdo con el artículo 112 del Código del Trabajo, tienen derecho a una remuneración adicional como compensación por la pérdida de ingresos. La ley no define ni el monto máximo ni el mínimo de esta remuneración. Por lo tanto, debe calcular el pago especificado de acuerdo con un determinado convenio interno, convenio colectivo o laboral.
Paso 3
El monto de los gastos para el pago de la compensación por días no laborables y feriados debe atribuirse íntegramente a la categoría de costos laborales (según el Art. 112 del Código del Trabajo). Si la suspensión del trabajo es imposible en días festivos (por ejemplo, en varios tipos de producción) por razones técnicas, de producción u organizativas, los empleados trabajan de acuerdo con el horario de turnos sin ningún cambio. El pago de un día laborable, que corresponde a un fin de semana, se realiza de la forma estándar. Si un empleado se encuentra en el lugar de trabajo de vacaciones, su salario se duplica al menos. El monto exacto del pago depende del orden establecido en el lugar de trabajo. Todos los matices del pago en tales casos se especifican específicamente en cada empresa, lo que se indica al calcular los salarios en el programa "1C - Contabilidad".
