Para conseguir un buen trabajo, debe informarle a su empleador sobre usted. ¿Tu currículum sigue sin respuesta? Lo más probable es que haya errores en él. Descubrimos cuáles son.
Escribe sobre los beneficios
A menudo, los candidatos redactan un currículum en el que describen sus responsabilidades anteriores, es decir, responden directamente a la pregunta "¿Qué hiciste?" Y necesita hablar sobre otra cosa: cómo fue útil para el negocio. Es aconsejable mostrar esto con ejemplos, para indicar los logros en números o porcentajes. Lo importante no es que tú, por ejemplo, elaboraste informes, sino que en esta actividad hayas demostrado una ventaja que es valiosa para la empresa. Indique sus habilidades polivalentes, aquellas que puedan ser de utilidad en diferentes áreas.
Empezar por el final
Muchas personas escriben su currículum en orden cronológico directo en lugar de inverso. Esto no es verdad. La primera línea debe contener la última posición. En términos relativos, el candidato postula al cargo de "director comercial", y el primero que tiene es el de "secretario". Debe comprender que los empleados del departamento de personal revisan cientos de currículums por día, leen rápidamente y envían de inmediato un formulario de solicitud inadecuado a la canasta.
Sobre el dinero cuando te encuentras
Quizás el currículum no esté respondido porque indicaste el salario deseado en él. No deberías hacer esto. La discrepancia entre las solicitudes y la cantidad en la tabla de personal puede ser pequeña, pero el empleado que lee el currículum lo dejará de lado: no tiene autoridad para aumentar la tasa. Se le pidió que buscara una persona "hasta 50 mil", y usted escribió 52 y terminó en la "deserción". Es más fácil negociar personalmente con un experto: dentro de límites razonables, se puede aumentar el salario.
Especifica el título
Otro error: algunos no indican el título correcto del puesto al que postulan. Quienes buscan candidatos, especialmente en recursos de reclutamiento, suelen ingresar esta palabra en la barra de búsqueda: por ejemplo, "periodista". Si no lo indicó, pero, por ejemplo, escribió "reportero", entonces no aparecerá en los resultados de búsqueda, el especialista no lo verá. Es mejor indicar no un puesto, sino hasta tres en un currículum. Es importante que los nombres sean del mismo tipo. Por ejemplo, después de "periodista" puede poner "editor de departamento", "corresponsal". Luego modifique ligeramente el currículum e indique, por ejemplo, "secretario de prensa", "oficial de prensa", "gerente de relaciones públicas". Dos tipos de currículums duplican las probabilidades.
Escribe una carta de motivación
Cuando envíe su currículum vitae a un empleador, escriba una carta de presentación. Su propósito es generar interés en su perfil. No escribas mucho, pero no olvides lo principal: 1) preséntate; 2) háganos saber qué puesto está solicitando; 3) resalte sus ventajas para este puesto; 4) Indique cómo le será de utilidad a la empresa y por qué quiere trabajar en ella, por ejemplo: “Creo que esta dirección es la más prometedora”, “Me esfuerzo por el crecimiento profesional, pero aquí es la más probable”, “Siempre he tenido éxito en esta área de trabajo”; 5) deje sus datos de contacto. Dicha carta puede ser un paso efectivo hacia una entrevista y un nuevo trabajo.
