Cuando el despido o suspensión del trabajo se produce por iniciativa del empleador y es reconocido por las autoridades competentes como ilegal, entonces se paga al empleado despedido o suspendido por absentismo forzoso, con base en los ingresos promedio de los 12 meses anteriores al despido o suspensión. El cálculo de las ganancias promedio se realiza teniendo en cuenta el coeficiente de aumento de los salarios en la empresa. En algunos casos, el empleador se ve obligado a pagar el monto del daño moral al empleado despedido, si este hecho tiene fundamento probatorio.
Instrucciones
Paso 1
El despido o la suspensión del trabajo pueden ser declarados ilegales por un tribunal, la fiscalía o la inspección del trabajo. En este caso, el empleador está obligado a reintegrar al trabajador al trabajo y pagar todos los días de ausencia forzosa.
Paso 2
Para calcular el pago del absentismo forzoso, sume todos los importes devengados por los que se cobraron primas de seguro durante los 12 meses anteriores al absentismo forzoso y divididos por el número de días laborables del año de facturación, sobre la base de una semana laboral de seis días. El resultado se multiplica por todos los días hábiles de absentismo forzoso, se suma la suma del coeficiente regional y se resta el 13% del impuesto sobre la renta.
Paso 3
Si durante el período de absentismo forzoso en la empresa, se aumentaron las tarifas o los salarios, entonces el salario real que resultó después del aumento debe dividirse por el salario que existía antes del aumento. La cifra resultante será el coeficiente por el cual es necesario incrementar los pagos por el período de absentismo forzoso. Para ello, la tarifa media diaria, cuyo cálculo se indica más arriba, debe multiplicarse por el número medio de días en un mes, por 29, 4. Obtendrá el importe a pagar por un mes laborable de absentismo forzoso. Esta cifra se multiplica por el coeficiente de incremento salarial y el número de meses durante los cuales hubo absentismo forzoso con incremento salarial.
Paso 4
O bien, la cantidad calculada del coeficiente debe dividirse por 29, 4, multiplicar por la tasa diaria promedio y multiplicar por el número de días de absentismo forzoso cuando se aumentó el salario en la empresa. El resto de los días de ausencia deben contarse como se describió anteriormente. Los resultados se suman. Esta cifra se multiplica por el coeficiente distrital y el impuesto sobre la renta se deduce del total.
