La administración de la empresa despide a los empleados en virtud del artículo solo en casos extremos. Por lo general, en caso de infracciones laborales y disciplinarias, intentan negociar pacíficamente y ofrecen renunciar por su propia voluntad o por mutuo acuerdo. Si el empleado infractor no está de acuerdo con una separación pacífica del empleador, puede ser despedido según el artículo. Con este tipo de despido, se deben cumplir una serie de requisitos y condiciones para que cuando un empleado acuda a los tribunales oa la inspección del trabajo, el empleador no esté obligado a reintegrar al trabajador en el trabajo y pagarle una indemnización por descanso forzoso.
Necesario
- - acto de violación
- - explicación escrita del motivo
- -reprensión escrita con castigo
Instrucciones
Paso 1
Un empleado puede ser despedido bajo el artículo por llegar tarde al trabajo, incluso por unos minutos. Lo principal es llegar tarde para emitir e imponer correctamente una sanción disciplinaria. Para inscribirse tarde, es necesario redactar un acta que indique la hora y el día de la demora. Pídale al empleado una explicación por escrito del motivo del retraso. Si se niega a escribir una explicación, emita un acto de negativa. Escribe una reprimenda por escrito con castigo. Presente todos los documentos al empleado contra recibo. Incluso si una persona no quiere firmar nada, cuando sea despedida en virtud del artículo, el tribunal y la inspección del trabajo no encontrarán una razón para obligarlo a reintegrarlo en el trabajo. El cese deberá formalizarse con una entrada en el libro de registro de trabajo sobre el incumplimiento de funciones oficiales.
Paso 2
Si el empleado estuvo ausente del lugar de trabajo por más de 4 horas y no presentó documentos oficiales sobre su ausencia, entonces puede ser despedido según el artículo mediante la elaboración de un acto de ausencia del lugar de trabajo, tomar una explicación por escrito, imponer un escrito sanción y despedirlo con una entrada en el libro de trabajo por absentismo.
Paso 3
Por consumir bebidas alcohólicas en el lugar de trabajo, llegar tarde a los descansos para fumar y al almuerzo, también puede ser despedido según el artículo que indica la razón como incumplimiento de los deberes oficiales.
Paso 4
En general, si un empleador quiere despedir a un empleado en virtud del artículo, encontrará una razón para hacerlo. Lo principal es redactar correctamente todos los documentos.
