En caso de reintegro en el trabajo de un empleado despedido por decisión judicial, el empleador se enfrenta a dos preguntas: ¿qué pagos se deben hacer a dicho empleado y qué hacer con las cantidades que se pagaron en el momento del despido?
El empleador que permitió el despido ilegal está obligado a reembolsar al empleado restituido la pérdida de ingresos (según la parte 2 del artículo 394 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia), daño moral en la cantidad determinada por el tribunal (parte 2 del artículo 237 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia), así como las costas legales (parte 1 del artículo 98 y parte 1 del artículo 88 del Código de Procedimiento Civil de la Federación de Rusia).
Ganancias no devengadas
Todo el tiempo que un empleado fue privado de la oportunidad de trabajar, es decir, fue despedido y se impugnó su despido en los tribunales, se considera un absentismo forzoso. Durante la ausencia forzosa, el empleador paga al empleado reinstalado el salario promedio (artículo 139 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia), en cuyo cálculo solo se tienen en cuenta los días hábiles. En este caso, el tribunal puede indexar las cantidades otorgadas.
El impuesto sobre la renta de las personas físicas se retiene de los ingresos medios acumulados. Es decir, la organización en este caso sobre la base del párrafo 1 del art. 24 y art. 226 del Código Fiscal de la Federación de Rusia está reconocido como agente fiscal y está obligado a calcular y retener el monto del impuesto sobre la renta de las personas físicas.
Si el auto de ejecución indica una cantidad fija de ganancias no devengadas, el empleador debe emitirlo al empleado sin retención de impuestos. El impuesto sobre la renta personal se puede retener en el próximo pago, y si no hay tal pago, el empleador notifica a la oficina de impuestos por escrito sobre la imposibilidad de retener impuestos y el monto de la deuda del contribuyente. En este caso, el empleado calcula y paga de forma independiente el impuesto sobre la renta de las personas físicas.
Además del impuesto sobre la renta de las personas físicas, las primas de seguros se cobran sobre los ingresos medios durante el período de absentismo forzoso.
Según el art. 236 del Código Laboral de la Federación de Rusia en relación con la violación por parte del empleador del plazo de pago establecido, se cobran intereses (compensación monetaria) sobre el monto de los salarios no recibidos por el empleado. La compensación en efectivo se calcula en base a 1/300 de la tasa de refinanciamiento actual del Banco de Rusia y no está sujeta al impuesto sobre la renta de las personas físicas.
Las ganancias no percibidas durante el absentismo forzoso se pagan simultáneamente con la cancelación de la orden de despido y la reintegración del empleado en el trabajo.
Indemnización por daño moral
Según la parte 2 del art. 237 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia, el daño moral causado a un empleado por acciones ilegales del empleador se le reembolsa en efectivo por la cantidad determinada por el tribunal en la decisión de reintegrar al empleado. La indemnización por daño moral no está sujeta al impuesto sobre la renta de las personas físicas ni a las primas de seguro.
Reembolso de gastos legales
La parte que perdió el juicio, por decisión judicial, debe reembolsar a la otra parte todos los gastos legales en que haya incurrido (parte 1 del artículo 98 del Código de Procedimiento Civil de la Federación de Rusia).
Si el tribunal decide a favor del empleado, el empleador debe pagar la tasa (artículo 103 del Código de Procedimiento Civil de la Federación de Rusia y artículo 333.17 del Código Fiscal de la Federación de Rusia) dentro de los 10 días siguientes a la fecha de entrada en fuerza de la decisión judicial (subpárrafo 2 del párrafo 1 del artículo 333.18 del Código Fiscal de la Federación de Rusia)).
En este caso, el monto del reembolso de los costos legales está sujeto al impuesto sobre la renta de las personas físicas. No se cobran primas de seguro por ellos.
Compensación de importes ya pagados al despido
Un empleado con el que el contrato de trabajo fue rescindido ilegalmente por iniciativa del empleador recibe las siguientes cantidades en el momento del despido:
- salario por horas trabajadas (cantidad de trabajo realizado);
- indemnización por vacaciones no utilizadas, si en el momento del despido no había tomado parte de las vacaciones;
- indemnización por despido (cuando corresponda).
Una vez que el tribunal reconoce el hecho del despido como ilegal, la compensación por vacaciones no utilizadas y la indemnización por despido se reconocen como pago en exceso, ya que se paga sin motivos suficientes. Al pagar al empleado reintegrado las cantidades asignadas por el tribunal, el empleador puede reducirlas por el monto de la indemnización por despido que recibe el empleado al ser despedido. Pero el monto de la compensación por las vacaciones no utilizadas solo se puede acreditar con la acumulación posterior del pago de vacaciones.
Otra característica importante, si durante el período de absentismo forzoso, el empleado recibió prestaciones por desempleo en la bolsa de trabajo, salario de otro empleador, remuneración por trabajo en virtud de un contrato de derecho civil, prestaciones por incapacidad temporal, etc., dichos pagos no se reconocen como ilícitos. recibió.
