La baja por maternidad es el tiempo durante el cual una mujer puede tomarse un descanso de la jornada laboral y dedicar toda su atención a su bebé. La asignación que recibirá una madre joven de forma regular depende directamente del monto de sus ingresos durante un período determinado.
Tipos de pagos por maternidad y su dependencia de los ingresos
Al irse de baja por maternidad, las madres jóvenes a menudo se preguntan a qué beneficios tiene derecho en este caso y cuál será su tamaño. Es importante comprender que toda licencia de maternidad se divide en varias partes. El primer período dura exactamente 140 días. En algunos casos, se puede aumentar ligeramente. Este tipo de licencia se proporciona sobre la base de una licencia por enfermedad traída de una clínica prenatal.
El monto del subsidio cuando una mujer se va de baja por maternidad depende directamente del nivel de sus ingresos durante los últimos 2 años civiles. Por ejemplo, si una mujer se va de baja por maternidad en 2014, sus ingresos de 2012 y 2013 se tomarán como base para los cálculos. Incluso si la futura madre durante todo este período no trabajó durante algún tiempo o estuvo de baja por enfermedad, de todos modos, al calcular los ingresos diarios promedio, el ingreso total durante 2 años se dividirá por el número total de días calendario, que es 730.
Esta asignación debe pagarse en una suma global dentro de los 10 días posteriores a que la futura madre traiga una licencia por enfermedad al trabajo. Como último recurso, el dinero debe transferirse en el momento de la próxima distribución salarial a todos los empleados.
Después de graduarse de la licencia por enfermedad, una madre joven tiene derecho a escribir una solicitud de licencia por paternidad para un hijo de hasta 1, 5 años. En este caso, el beneficio también dependerá de los ingresos de la mujer durante los 2 años naturales anteriores. Un empleado tiene derecho a recibir una suma de dinero mensual equivalente al 40% de sus ingresos mensuales promedio.
Es importante comprender que los niveles de ingresos promedio mensuales y diarios promedio para estos dos tipos de beneficios pueden ser diferentes. Para el subsidio para el cuidado de un bebé, debe tener en cuenta los 2 años calendario anteriores a este tipo de vacaciones en particular. Por ejemplo, si una mujer se fue de baja por enfermedad a finales de 2013 y su hijo nació a principios de 2014, se tomarán 2011 y 2012 para calcular la baja por enfermedad, y 2012 y 2013 se tomarán para calcular la licencia posterior.
Si la futura madre no está de acuerdo con el monto de los pagos
Cabe señalar que el tamaño de todos los pagos monetarios asociados con la salida de una empleada en licencia de maternidad dependerá solo de la parte oficial del salario. Quienes reciban una parte de la remuneración monetaria "en un sobre" tendrán que esforzarse mucho para convencer al gerente de que pague una parte de la asignación que no estaba incluida en el cómputo oficial.
Si la dirección de la empresa se niega a hacer concesiones a su empleado, ella puede probar su caso en los tribunales, pero será bastante difícil hacerlo. El dinero emitido "en un sobre" no pasa según declaraciones oficiales. Si la totalidad o parte de los ingresos de una mujer no fueron gravados, la compañía de seguros no reembolsará al empleador las pérdidas asociadas con el pago del salario de maternidad, por lo que es extremadamente poco rentable pagar beneficios con salarios "grises" y "negros".
Después de que el niño cumple 1, 5 años, la mujer tiene derecho a extender sus vacaciones hasta el momento en que el bebé cumpla 3 años. Durante este período, también recibirá beneficios, pero su monto no dependerá de sus ingresos. Esta cantidad es fija y la misma para todos. Actualmente, su tamaño es de solo 50 rublos por mes.
