Al salir, es deseable mantener no solo los nervios, sino también las relaciones amistosas con los colegas y especialmente con la gerencia. Quizás, con el tiempo, incluso quieras volver a la organización, y después del despido correcto, probablemente tendrás la oportunidad de hacerlo.
Instrucciones
Paso 1
No le cuente a ninguno de sus colegas su intención de dejar de fumar hasta el último momento. Si la empresa se entera de que se va, la dirección puede seleccionar un sustituto por adelantado. Esto será especialmente frustrante si aún no ha encontrado un nuevo trabajo. Además, los compañeros de trabajo pueden organizarle interrogatorios tediosos e incluso ofensivos, así como difundir rumores desagradables. El jefe debe enterarse en primer lugar de su despido, y luego solo cuando esté listo para irse.
Paso 2
Trate de no entrar en conflictos con colegas y superiores. Al renunciar, las personas a veces dejan de monitorear sus acciones y expresan afirmaciones que se han mantenido para sí mismas durante mucho tiempo. No vale la pena hacer esto: quién sabe en qué circunstancias se encontrará la próxima vez.
Paso 3
No dejes que tus compañeros de trabajo y jefes sepan que estás buscando un nuevo trabajo. No publique su currículum en sitios conocidos, no busque vacantes en el lugar de trabajo y, antes de llamar a un posible empleador, asegúrese de que no sea su propio jefe.
Paso 4
Cuando se le pregunte sobre las razones para irse, no es necesario que diga cosas desagradables. Elija una razón neutral: encontró un lugar mejor, le gustaría ascender en la escala profesional, buscar un trabajo más cerca de casa, etc. Pero no hables de los conflictos con los compañeros, la estupidez del jefe, un salario demasiado bajo, el trabajo odiado, etc. Entonces, tal vez, un ex gerente o un colega incluso pueda ayudarte en el futuro.
Paso 5
Escribe tu solicitud correctamente. La mejor opción es rescindir el contrato por acuerdo de las partes, porque en este caso recibirás una indemnización. Pero si el jefe no está de acuerdo en despedirlo, escriba una declaración por su propia voluntad y en dos copias. Necesitará una segunda copia si, después de dos semanas de trabajo forzado, el gerente dice que no tiene la intención de despedirlo y no ha firmado ninguna solicitud.
