Es importante que tanto el empleado como el empleador sepan por qué motivos se puede realizar un despido. Cada país tiene su propia legislación para regular las relaciones laborales. Por lo tanto, un ruso que trabaje en Ucrania necesitará información sobre los detalles de la legislación laboral local.
Instrucciones
Paso 1
Cualquier despido se realiza de acuerdo con uno de los artículos del código laboral. Incluso si la separación del empleador ocurrió a solicitud del empleado, el artículo correspondiente de la ley se indicará en el libro de trabajo.
Paso 2
Tras el despido, el empleador debe encontrar una razón. Para varios artículos, el despido es posible sin el consentimiento del empleado. Por ejemplo, el motivo del despido puede ser el regreso al trabajo de una persona que anteriormente ocupó este puesto. Esto es cierto si el despedido reemplazaba a una empleada en baja por enfermedad o por maternidad. También se permite la destitución ante la desaparición del propio cargo en el que trabajaba la persona, debido a un cambio en la plantilla. Pero en ambos casos, el empleador puede rescindir el contrato solo si no hay otro puesto vacante para el empleado en la organización.
Paso 3
En algunos casos, el empleador puede despedir a una persona independientemente de la disponibilidad de vacantes similares en la empresa. La razón de esto puede ser el absentismo, una ausencia desmotivada del lugar de trabajo durante más de tres horas. Además, el despido puede resultar en embriaguez en el trabajo, así como errores graves sistemáticos en el desempeño de sus funciones profesionales.
Paso 4
Cada caso de despido a solicitud del empleador debe tener una base documental. Por ejemplo, el despido por llegar tarde solo es posible si hubo un registro de la salida y llegada de los empleados. En caso de despido debido a una competencia insuficiente o errores, el empleador también debe probar la legalidad de sus acciones con documentos, el resultado de la recertificación del empleado o las quejas de sus colegas.
Paso 5
Si el empleado no está de acuerdo con el despido, puede impugnarlo en los tribunales. Cuando se tome una decisión a su favor, no solo será reintegrado en el trabajo, sino que también podrá recuperar los salarios perdidos.
