No es raro que una empresa cambie de director general. La razón de esto puede ser el deseo del jefe de la organización o la decisión de los fundadores de la empresa. Es necesario registrar el cambio de la primera persona de la empresa no solo dentro de la empresa, sino también para advertir a las autoridades registradoras, así como a los socios y clientes de la empresa.
Es necesario
- - documentos de la empresa;
- - sello de la organización;
- - documentos del nuevo director;
- - documentos del titular anterior;
- - formas de los documentos relevantes;
- - un recibo de pago de la tasa estatal.
Instrucciones
Paso 1
Si el propio director decide renunciar, debe enviar su decisión en forma de carta a la dirección legal de la empresa a los fundadores de la empresa un mes antes de la fecha prevista de despido. Los miembros de la empresa deben, dentro del plazo especificado, convocar el consejo de fundadores y tomar una decisión en forma de protocolo sobre la destitución del antiguo director y el nombramiento de un nuevo líder. El documento debe estar firmado por el presidente de la asamblea constituyente y el secretario del consejo de partícipes de la empresa, certificado con el sello de la organización.
Paso 2
Si los propios fundadores deciden despedir a la primera persona de la empresa, deberán notificarlo al director un mes antes del despido. Deben redactar un aviso, que el gerente debe firmar, establecer la fecha de familiarización.
Paso 3
Redactar auto en el que se indique que esta persona debe ser destituida del cargo de director general de la empresa. En la parte administrativa, es necesario consultar el Código de Trabajo de la Federación de Rusia. Ingrese la fecha del despido del gerente. Certificar el documento con el sello de la empresa. La orden debe ser firmada personalmente por el director de la organización en el campo de familiarización. Para la primera persona de la empresa, pueden firmar tanto el antiguo director como el nuevo director designado para el cargo.
Paso 4
Haga una entrada en el libro de trabajo del director sobre el despido. La base para la entrada es el protocolo de su destitución o la orden de destitución. Escriba en la cuarta columna el número y la fecha de uno de los documentos.
Paso 5
Redactar acta de aceptación y traslado de casos. Indique la relación de documentos que se transfieren a la responsabilidad del nuevo director. El ex titular de la empresa tiene derecho a firmar por quien transfiere los casos y el nuevo director general por quien los recibe.
Paso 6
El exdirector debe redactar una solicitud en el formulario p14001, completar la hoja Z de este documento sobre el retiro de poderes, adjuntar el paquete de documentos necesario y presentarlo a la oficina de impuestos para modificar el registro estatal unificado de personas jurídicas. El titular de la empresa designado deberá redactar una declaración sobre la asignación de poderes, presentarla con copia notariada del acta constitutiva u otro documento constitutivo en una nueva edición, un protocolo sobre su nombramiento al cargo de primera persona de la empresa., un pasaporte, un recibo de pago del impuesto estatal a la autoridad de registro.
