El procedimiento para despedir a los funcionarios públicos tiene varias características, en contraste con el procedimiento para despedir a los empleados descrito en el Código de Trabajo de la Federación de Rusia. El procedimiento para despedir a un funcionario se describe en la Ley federal núm. 79 "sobre la función pública civil en la Federación de Rusia".
Motivos de despido de un funcionario
Cuando se despide a un funcionario, no se rescinde el contrato de trabajo, sino el contrato de servicio civil. Las causales de su terminación son las siguientes:
- vencimiento de un contrato ya celebrado.
- rescisión del contrato por acuerdo entre el trabajador y el empleador.
- fallecimiento de un funcionario y otras circunstancias cuya ocurrencia no dependa de la voluntad de las partes contratantes.
- la iniciativa del despedido o de su empleador.
- traslado para trabajar en otro organismo, estructura o institución estatal.
- negativa a trasladarse con la organización a otra localidad.
- pérdida de la ciudadanía rusa.
- incumplimiento de las restricciones y prohibiciones que establece la ley.
- renuncia a otro cargo que le fue otorgado por razones médicas.
Durante el período de prueba, la dirección tiene derecho a despedir a un funcionario en cualquier momento notificándolo por escrito con 3 días de antelación. Asimismo, un funcionario puede renunciar cuando lo desee presentando una solicitud al empleador 3 días antes del despido.
Servicio obligatorio antes del despido
Al igual que un empleado ordinario, un funcionario público está obligado a trabajar 14 días a partir de la fecha de presentación de una solicitud de renuncia a la función pública. Las siguientes situaciones son excepciones:
- Jubilación;
- rescisión del contrato por mutuo acuerdo entre el empleado y el gerente;
- inscripción en una institución educativa;
- deterioro de la salud, que imposibilita la continuidad del servicio;
- elección a otro cargo;
- otras razones válidas.
Auto de cese de un funcionario
El departamento de personal de un organismo estatal está obligado a emitir una orden de despido de un funcionario público sobre la base de su solicitud o por otros motivos. Al mismo tiempo, el texto de la orden contiene referencias no a artículos del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, sino a artículos de la "Ley de la función pública".
En el libro de trabajo se hace una entrada sobre el motivo y los motivos del despido con referencia a los párrafos del artículo 33 de la "Ley de la Función Pública". El día del despido, al exfuncionario se le emite un memo especial recordándole que debe cumplir con ciertas reglas de conducta y la necesidad de no revelar información que contenga secretos de Estado.
El día del despido, el funcionario está obligado a recibir los siguientes pagos:
- pagar por el período trabajado;
- compensación por vacaciones no utilizadas;
- pagos adicionales federales, regionales y locales.
Si el despido se debe a un despido, el empleado recibe una indemnización equivalente a 4 meses de salario. En algunos casos, un funcionario puede contar con esto incluso cuando lo despide por motivos de salud.
