Un libro de trabajo es un documento que refleja la trayectoria laboral completa de un empleado. Si se queda sin páginas, se emite un encarte. El libro de trabajo se reemplaza solo si se pierde, se daña y no es adecuado para su uso posterior. En este caso, se emite un duplicado, cuyo diseño se indica en el párrafo 31 de las reglas para mantener los libros de trabajo. Al completar un duplicado, uno debe guiarse por el párrafo 32 de estas reglas.
Necesario
- - solicitud al empleador;
- - certificados de todos los lugares de trabajo.
Instrucciones
Paso 1
Si ha perdido, dañado su libro de trabajo o no lo tiene por otras razones, puede obtener un duplicado cuando solicite un nuevo trabajo o en el lugar de su trabajo anterior del que renunció.
Paso 2
Comuníquese con su empleador anterior, complete una solicitud, indique el motivo de la ausencia de un libro de trabajo. Un empleador que haya recibido una solicitud de usted está obligado a emitirle un nuevo libro de trabajo dentro de los 15 días hábiles a partir de la fecha especificada en su solicitud.
Paso 3
Si no hay información sobre los registros que estaban en el libro de trabajo perdido, debe enviar certificados de todos los trabajos anteriores para poder hacer registros confiables en el duplicado. El empleador está obligado a ayudarlo de todas las formas posibles para obtener toda la información y, si es necesario, hacer consultas a las organizaciones adecuadas.
Paso 4
Si por alguna razón no fue posible obtener todos los certificados, entonces la información sobre la duración del servicio en términos generales se puede ingresar en el libro de trabajo, en base a la información en la tarjeta personal del formulario T-2.
Paso 5
Puede obtener un libro de trabajo en lugar de un documento perdido al solicitar un nuevo empleador. Para hacer esto, escriba una declaración, indique el motivo de la pérdida del documento. El empleador no tiene derecho a negarse a contratarlo debido a la falta de un libro de trabajo, pero debe de todas las formas posibles ayudar a obtener información de todos los lugares de trabajo anteriores para ingresar todos los registros o información sobre la duración del servicio en un duplicar.
Paso 6
Si no ingresa información sobre los lugares de trabajo anteriores, pero anótelos en términos generales, según las entradas en la tarjeta personal del formulario T-2, entonces años completos de experiencia laboral, calculados en 12 meses, meses - Deben indicarse 30 días y días.
Paso 7
Si no puede obtener certificados de empresas anteriores, y tampoco hay una tarjeta personal, se creará una comisión para confirmar la duración del servicio, que recopilará la base de pruebas para confirmar su antigüedad. La antigüedad es sumamente importante a la hora de solicitar una pensión y para recibir prestaciones sociales.
Paso 8
La base de pruebas para confirmar la antigüedad puede incluir testimonios de testigos, cuentas de liquidación a las que se transfirió su salario, talonarios de cheques, tarjetas, etc.
Paso 9
El duplicado se completará de acuerdo con todas las reglas para completar el original. La única diferencia es que el libro de trabajo indicará que se trata de un duplicado.
