Cuando la función laboral, las condiciones laborales y otras condiciones esenciales del contrato de trabajo cambian, se redacta un convenio adicional. El último documento es parte integral del acuerdo (contrato) con el empleado. Si se modifican las cláusulas de un convenio previamente redactado y firmado, es necesario redactar un nuevo documento denominado convenio complementario al contrato de trabajo.
Necesario
- - un acuerdo con un empleado;
- - acuerdo adicional;
- - Código del Trabajo de la Federación de Rusia;
- - mesa de personal;
- - sello de la empresa;
- - documentos de la organización.
Instrucciones
Paso 1
Al cambiar los términos del contrato, sus cláusulas, subcláusulas, palabras, párrafos, se redacta un acuerdo adicional. Por ejemplo, un empleado se traslada a otro puesto. En consecuencia, el nombre del departamento, los puestos y las condiciones de trabajo, incluido el monto de la remuneración, las funciones laborales, han cambiado. Anteriormente, se firmó un acuerdo que modificó el contrato de trabajo. Dos meses después, al empleado se le asigna la responsabilidad de combinar profesiones. Es decir, dicho especialista tiene derecho a un pago adicional por el desempeño de funciones en otro puesto.
Paso 2
En el nuevo acuerdo complementario, escriba que el contrato de trabajo modificado por el acuerdo desde la fecha (indicar la fecha del acuerdo redactado anteriormente) está sujeto a cambios. En el título, escriba "Sobre la modificación del contrato de trabajo modificado por el acuerdo complementario de …". A continuación, escriba qué elemento, sub-elemento está cambiando. Por ejemplo: "La cláusula 5.7 de la cláusula 5 del acuerdo se indicará de la siguiente manera …". También es posible la siguiente interpretación. Al combinar profesiones, se requiere un pago adicional en forma de una cantidad fija o un porcentaje del salario para el puesto, que es un trabajo adicional. El párrafo en el que se determina el monto de la remuneración por el trabajo escribe lo siguiente: "En el párrafo 8 del acuerdo, cambie los números" 14700 "por" 19900 ".
Paso 3
Cuando se combinan, las condiciones laborales del empleado también cambian. Complemente la lista de responsabilidades laborales con una lista de funciones laborales asignadas al empleado. Un cambio de este tipo se ve, por ejemplo, así: "Complemente el párrafo 4 con las palabras …". Anote en el contrato que se ha elaborado un acuerdo adicional, indique la fecha, el número de documento. Tenga en cuenta que el acuerdo es una parte integral del acuerdo. Asegúrese de escribir que el resto de las cláusulas del acuerdo permanecen sin cambios. Ingrese la fecha a partir de la cual el contrato con la revisión de este acuerdo entra en vigencia legal.
Paso 4
Confirme el acuerdo adicional con las firmas del empleado, director y el sello de la empresa. Entregue una copia al empleado, habiendo registrado previamente los detalles del acuerdo en un libro especial para registrar dichos documentos contra recibo. Si se pierde una copia del contrato o acuerdo, un especialista redacta una declaración escrita, sobre cuya base se puede volver a emitir dicho documento.
