Es bastante difícil despedir a un empleado para reducir el personal de la organización, o el número de empleados, esta no es una acción única, sino una medida compleja. Perderse alguna etapa en él está plagado del reconocimiento de la ilegalidad del despido. La primera y más importante acción de un empleador debería ser redactar una orden para reducir el personal.
Es necesario
una orden de muestra sobre la implementación de medidas para reducir el número de empleados o personal de la empresa, formulario T-8
Instrucciones
Paso 1
La orden para reducir el número o el estado la emite el empleador en cualquier forma, aunque puede utilizar muestras de cualquier referencia y sistema legal. Puede ser una orden para modificar la plantilla o una orden para llevar a cabo actividades para reducir el personal, por ejemplo. Al pedido se le asigna un número, se indica la fecha, así como el motivo formal de su publicación, por ejemplo, "En relación con las medidas organizativas y de personal, ordeno …".
Paso 2
La parte principal de la orden de reducción es una lista de unidades de dotación de personal a reducir, indicando su número y afiliación a una unidad estructural en particular, así como la fecha a partir de la cual los próximos cambios entrarán en vigor.
Paso 3
Además, el orden debe reflejar toda la gama de actividades realizadas en relación con los cambios de personal en la organización. Debe indicarse a quién y en qué plazo: decidir quién será despedido por su nombre; notificar a los servicios de empleo que tendrán nuevos clientes; preparar avisos para los empleados y familiarizarlos con ellos; ofrecer, de acuerdo con la legislación laboral, a los trabajadores cedidos otro puesto en la empresa en presencia de vacantes; finalmente, preparar órdenes de rescisión del contrato de trabajo.
Paso 4
La orden sobre las medidas de reducción es firmada por el jefe de la organización y el jefe responsable de la implementación (confirmando su familiaridad).
Paso 5
El empleador está obligado a redactar una orden para reducir el número de personal y familiarizar a los empleados despedidos con ella a más tardar dos meses antes del despido. Sin embargo, debe entrar en vigor exactamente desde el mismo momento en que se ordena la resolución del contrato de trabajo con el empleado, de lo contrario surgirá una paradoja: la unidad de dotación de personal ya se ha reducido y el empleado ha estado trabajando en ella durante dos meses., pero ¿sobre qué base, de hecho?..
Paso 6
La emisión de una orden de despido de un empleado es la etapa final de un conjunto de medidas para reducir el personal. La base de la orden de reducción de la dotación de personal es la forma de la orden habitual de resolución del contrato de trabajo, que se encuentra en cualquier referencia y sistema legal. Este es un formulario unificado T-8, aprobado por el Decreto del Comité Estatal de Estadísticas de Rusia de fecha 05.01.04 No. 1.
Paso 7
Los detalles estándar se ingresan en el formulario T-8: el número y la fecha del pedido, el nombre de la organización y unidad estructural, el nombre y cargo del empleado despedido, su número de personal. Además, el documento contiene los detalles del contrato de trabajo celebrado con el empleado y la fecha de despido (el último día de trabajo). En la columna “Motivo”, indique el motivo: “reducción del personal de la organización”. Además, hay una columna especial para detalles detallados de todos los documentos disponibles relacionados con el despido: la orden inicial de despido en la organización, notificación al empleado, una propuesta por escrito para otro trabajo con certificación de su rechazo, etc.
Paso 8
La orden es firmada por el jefe de la organización y comunicada al empleado contra firma. Si la familiarización del empleado con el pedido es imposible por cualquier motivo (incluida la desgana del propio empleado), se realiza una entrada correspondiente en el pedido.
