Todo cambio significativo en la carrera de un empleado, especialmente el despido, debe reflejarse legalmente en su libro de trabajo. Si un empleado se va solo, una nota sobre esto en su libro de trabajo debe reflejar esta circunstancia y un enlace al artículo correspondiente del Código de Trabajo de la Federación de Rusia (parte 3 del artículo 77) y estar certificado por la firma no solo del representante de la organización, pero también del propio empleado.
Necesario
- - una declaración del empleado para irse por su propia voluntad;
- - una orden para despedirlo por su propia voluntad;
- - libro de trabajo del empleado;
- - Pluma fuente;
- - sello de su organización o empresario individual.
Instrucciones
Paso 1
Pídale al empleado que renuncia que escriba una carta de renuncia. Este documento está redactado a nombre del responsable de la organización. Por ley, el empleado debe notificar al empleador su despido con catorce días de anticipación, pero puede especificar una fecha posterior para la terminación del empleo. La solicitud debe ser emitida por el jefe de la organización, y en algunos casos antes que él, por los jefes de enlaces intermedios, comenzando por el jefe inmediato del empleado despedido.
Paso 2
Prepare una orden para despedir al empleado en base a su solicitud. Este documento debe tener número y fecha, estar certificado por la firma del titular de la organización o de una persona que lo reemplace (por ejemplo, un subdirector, si la primera persona está de vacaciones, viaje de negocios o baja por enfermedad). En el orden, indique la fecha a partir de la cual despide al empleado.
Paso 3
Pídale al empleado que firme la orden de que está familiarizado con este documento. Puede proporcionar para esto un lugar en la parte inferior de la hoja de pedido, debajo de la firma del gerente y el sello: la palabra "Conocido", un lugar para la firma del empleado y su decodificación y fecha. Pero no puede hacer esto: en la práctica, solo la firma del empleado es suficiente.
Paso 4
Anote el despido en el libro de trabajo del empleado. Déle un número secuencial (la entrada más reciente más uno) e indique la fecha de despido indicada en el orden.
Paso 5
Complete el campo para obtener detalles del trabajo. La redacción óptima para esto: "El contrato de trabajo se rescindió por iniciativa del empleado de conformidad con la parte 3 del artículo 77 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia".
Paso 6
En la columna del extremo derecho, indique el nombre del documento administrativo de despido (orden, se puede abreviar), su número y fecha de firma.
Paso 7
Certificar el registro con la firma de un funcionario (jefe de la empresa, jefe del departamento de personal u otro empleado con la autoridad correspondiente) con el nombre del cargo y el descifrado de la firma y sello. Todo esto se ingresa en la columna de información sobre el trabajo directamente debajo de la carta de despido.
Paso 8
Pídale al empleado que firme bajo el registro de despido en su libro de trabajo que está familiarizado con la orden. También deberá hacerlo en el apartado de información sobre trabajos bajo el sello de la organización y la firma de su representante. La redacción "familiar" y el descifrado de la firma son deseables pero no obligatorias. Esto completa el registro del despido del empleado.
