En empresas de funcionamiento continuo y aquellas que se dedican a atender a la población, se ha resuelto el tema de expedir la salida de los empleados los fines de semana y festivos. Pero incluso en una empresa ordinaria, a veces es necesario ir a trabajar en estos días. Para evitar cualquier tipo de disputas y desacuerdos laborales, el trabajo en días festivos y fines de semana debe formalizarse estrictamente de acuerdo con la legislación y, en particular, con el Código de Trabajo de la Federación de Rusia (Código de Trabajo de la Federación de Rusia).
Instrucciones
Paso 1
Esta cuestión debe resolverse con antelación, con varios días de antelación, para poder redactar correctamente todos los documentos y pedidos necesarios. Dado que, de acuerdo con la Parte 1 del artículo 113 del Código de Trabajo, el trabajo en días festivos y fines de semana está prohibido, es necesario notificar a los empleados con anticipación sobre la necesidad surgida, obtener su consentimiento por escrito y preparar la orden correspondiente. Dicho consentimiento no es necesario solo si el empleado está involucrado en la eliminación de las consecuencias de un accidente industrial o desastre natural, la prevención de un accidente o daños a la propiedad, así como en el caso de un estado de emergencia asociado con una amenaza a la vida de la población.
Paso 2
En el caso de que, directamente en un día festivo, exista una necesidad imprevista de realizar un trabajo urgente, de cuya ejecución depende el funcionamiento normal de la empresa, de acuerdo con la Parte 2 del Art. 113 del Código Laboral de la Federación de Rusia, el gerente solo puede pedirle a su empleado que tome su lugar de trabajo.
Paso 3
Las mujeres embarazadas y los adolescentes menores de 18 años nunca participan en este tipo de trabajo. Las personas discapacitadas, las madres con hijos pequeños y algunas otras categorías de trabajadores tienen derecho a negarse a trabajar durante las vacaciones, el empleador debe notificarles por escrito (parte 7 del artículo 113, parte 2 y 3 del artículo 259 del Código de Trabajo de la Federación Rusa). No existen restricciones para la contratación de otros empleados, pero si la empresa tiene un comité sindical, también se requiere su consentimiento para contratar trabajadores. Los empleados que trabajan con contratos de trabajo de duración determinada también trabajan los fines de semana, previa aprobación por escrito.
Paso 4
Si ha surgido tal necesidad, escriba un memorando con la justificación de esta necesidad y una lista de empleados involucrados a nombre del jefe de la empresa. Con base en esta nota, escriba ofertas al empleado para trabajar en un día festivo, indicando qué compensación recibirá el empleado por su trabajo y si tiene derecho a rechazar esta oferta. Obtenga el consentimiento por escrito de todos los empleados y prepare un pedido en cualquier forma. En este caso, se seguirán todos los trámites necesarios.
