Durante el trabajo de un empleado en la empresa, se ingresa diversa información en su libro de trabajo, a saber: información sobre transferencias a otro puesto, premios y despidos. Un trabajador de personal puede experimentar cierta confusión al anotar la redacción del motivo del despido, ya que el Instructivo para la cumplimentación de estos documentos interpreta lo contrario al Código de Trabajo.
Necesario
- - libro de trabajo del empleado;
- - orden de despedir a un empleado.
Instrucciones
Paso 1
Antes de realizar una entrada en el libro de trabajo, debe redactar una orden para despedir al empleado, que debe estar firmada por el empleador y, en consecuencia, por el propio empleado.
Paso 2
En este orden, indique el motivo del despido. El Código Laboral ofrece a los empleadores varias docenas de fórmulas. Los más comunes son: despido por vencimiento del contrato de trabajo, por iniciativa del propio empleado, en relación con el traslado a otra organización, en relación con la violación por parte del empleado de las reglas previstas por el Trabajo. Code, en relación con el despido, y otros.
Paso 3
Según este orden, realice una entrada en el libro de trabajo. Recuerde que la fecha de despido del empleado es la fecha de firma de la orden, respectivamente, el registro también debe ser a partir de esta fecha. Este documento debe completarse cuidadosamente y con un bolígrafo o bolígrafo de gel azul o negro. No se permiten abreviaturas.
Paso 4
A continuación, proceda a completar el libro. En el campo "Número de entrada", ingrese el número que sigue a la entrada anterior. La fecha debe escribirse en este formato: dd.mm.aaaa. En el campo "Detalles del puesto" debe indicar el motivo del despido con un enlace al artículo. Por ejemplo, en caso de despido voluntario, se ingresa: “Liberado voluntariamente, cláusula 3 de la parte uno del artículo 77 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia”. Cuando un empleado es despedido en relación con la rescisión del contrato de trabajo, se inscribe en el libro de trabajo lo siguiente: "Despedido por rescisión del contrato de trabajo, párrafo 2 de la primera parte del artículo 77 del Código de Trabajo de la Federación Rusa." Si un empleado es transferido para trabajar en otra organización, entonces el registro será el siguiente: “Despedido debido a la transferencia para trabajar en (nombre de la organización), párrafo 5 de la primera parte del artículo 77 del Código de Trabajo de la Federación Rusa".
Paso 5
Después de eso, en el campo "Nombre del documento" debe indicar el número de pedido y la fecha de elaboración. Luego certifique este registro con la firma del gerente y el sello de la organización. No olvide escribir la información sobre cómo hacer un asiento en el libro de trabajo en la tarjeta personal del empleado, donde debe poner una firma que indique su consentimiento a los cambios que se realicen.
