La salida de un empleado de una licencia regular o adicional o un regreso planificado de la licencia parental después de cumplir 3 años no necesita formalizarse de ninguna manera. Pero con la segunda opción, en caso de una salida anticipada, deberá preparar una serie de documentos.
Necesario
- - una declaración de un empleado con una solicitud para considerar interrumpida la licencia parental;
- - una orden basada en esta declaración.
Instrucciones
Paso 1
Si la empleada ha decidido abandonar la baja parental anticipada, no será superfluo aclarar si lo ha sopesado todo y si esta decisión es definitiva.
Sin embargo, en la práctica, es más frecuente que los empleadores, por las buenas o por las malas, intenten involucrar al empleado, especialmente cuando se trata de un especialista valioso, en el proceso de producción lo antes posible. Pero todo depende de la cultura legal del liderazgo.
Paso 2
En cualquier caso, es imposible documentar la interrupción del permiso parental sin una declaración de la propia empleada.
Como cualquier documento similar, se escribe a nombre del responsable de la organización con indicación de su cargo, el nombre de la empresa y apellido con iniciales y contiene el cargo y apellido e iniciales.
La redacción estándar es: "Les pido que interrumpan mi baja por paternidad menores de 3 años y consideren que he comenzado a trabajar con …".
La firma de un empleado se coloca debajo de la solicitud, luego de lo cual el documento es endosado por el jefe de la organización, y antes, si es aceptado en ella, por otros jefes: divisiones, curador de dirección, etc.
Paso 3
Una vez cumplidas todas las formalidades, se emite interrumpido desde….
2) Leer Apellido I. O. empecé a trabajar con …"
La fecha en ambos casos es la misma que la de la solicitud.
Al pedido se le asigna un número y fecha, y se certifica con la firma del titular y el sello de la organización. A partir de la fecha especificada en todos los documentos, el empleado debe comenzar sus funciones.
