Hoy en día, la descripción de un puesto no ha jugado un papel tan importante durante mucho tiempo como en el período soviético. Una de las pocas áreas en las que este documento aún puede ser significativo es cuando se emite para el juicio contra una persona acusada de un delito. Desafortunadamente, nadie es inmune a esto. Incluso el cumplimiento impecable de la ley a veces no puede servir como garantía del 100%.
Necesario
- - un ordenador;
- - membrete;
- - Impresora;
- - Pluma fuente;
- - el sello de la organización.
Instrucciones
Paso 1
Este documento está redactado con el membrete de la organización y comienza con el nombre y mención del apellido, nombre y patronímico de la persona a quien se le da: CARACTERÍSTICAS
sobre Ivanov Petr Vasilievich"
Paso 2
A esto le sigue información sobre el tiempo de trabajo de una persona en la organización y los cargos que ocupa. Por ejemplo: "Ivanov Petr Vasilievich trabajó en LLC" Horns and Hooves "desde el 21 de abril de 2006 hasta el 14 de septiembre de 2008, incluyendo del 21 de abril de 2006 al 01 de enero de 2007 en el cargo de gerente comercial del departamento de trabajo con clientes privados, del 01 de enero al 08 de junio de 2007 - gerente senior de ventas del departamento de trabajo con clientes privados, del 08 de junio de 2007 al 01 Enero de 2008 - Jefe del departamento de trabajo con clientes privados y del 01 de enero al 14 de septiembre de 2008 - Subjefe del Servicio Comercial. Desde el 14 de septiembre de 2008 Ivanov P. V. fue despedido por su propia voluntad. Si una persona todavía trabaja en la empresa, la expresión "hasta el presente" se utiliza cuando sea necesario.
Paso 3
A continuación, debe ir a la parte, de hecho, que caracteriza al antiguo (o actual) empleado: "Durante su trabajo en LLC" Cuernos y pezuñas "Ivanov P. The. se ha establecido …”Aquí hay que tener en cuenta que la característica puede ser tomada en cuenta por el tribunal primero a la hora de decidir si colocar al imputado en custodia hasta el final de la investigación, y posteriormente, en el peor de los casos., para imponer un castigo más leve o más severo que el previsto en el artículo pertinente del Código Penal de la Federación de Rusia. Y si el tribunal no tiene en cuenta las características positivas en el lugar de trabajo, esto se puede utilizar al apelar sus decisiones.
Paso 4
En el primer caso, el principal motivo de internamiento en un centro de detención preventiva suele ser el temor de que el sospechoso o el acusado se escondan de la investigación. Aquí, la evidencia documental de la obligación de una persona, el estricto cumplimiento de las mismas durante el período de trabajo, las normas y reglas corporativas (que pueden considerarse como evidencia del cumplimiento de la ley), un alto sentido de responsabilidad, etc., pueden ser de gran utilidad. importancia decisiva.
Paso 5
Al final, será lógico sacar una conclusión sobre cómo se puede caracterizar a una persona como un todo, por ejemplo: “Basándome en lo anterior, puedo caracterizar a P. V. Ivanov. POSITIVO”. La característica la firma el titular de la organización o en funciones, u otro suplente. La firma del superior inmediato es aceptable como último recurso, pero parece menos convincente Dado que el documento se está preparando para la corte, el membrete y la firma no son suficientes, es necesario certificar el sello.
