Las situaciones en las que necesita tomarse unos días por su cuenta ocurren con mucha frecuencia. Esta oportunidad la brinda el artículo 128 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Pero todo se formaliza de acuerdo con los requisitos de la ley y de acuerdo con el empleador. Además, el número de días previstos para la licencia no remunerada durante el año también está determinado por el Código del Trabajo.
Necesario
- - solicitud;
- - pedido.
Instrucciones
Paso 1
La licencia por cuenta propia solo se puede emitir por una buena razón, pero el artículo 128 no proporciona explicaciones claras sobre qué razón debe considerarse una buena razón y, por lo tanto, se le da al empleador para su consideración. Todos los empleados que trabajan tienen derecho a tomarse un tiempo libre por cuenta propia no más de 14 días en el año actual. Las excepciones son los participantes en la Segunda Guerra Mundial, que pueden obtener 35 días por su cuenta y las personas discapacitadas, 60 días. El empleador no tiene derecho a negarse a conceder una licencia en caso de nacimiento de un hijo, en caso de fallecimiento de un pariente cercano y en caso de inscripción de matrimonio. En estas situaciones, puede obtener un día libre garantizado por su propia cuenta durante un máximo de 5 días.
Paso 2
La ley también prevé una licencia no remunerada garantizada al aprobar los exámenes de ingreso a las instituciones educativas, hasta 15 días (artículo 173 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia). Estudiantes de cursos preparatorios de instituciones educativas, empleados que estudian en universidades acreditadas a tiempo completo, para defender una tesis, para exámenes estatales, hasta 15 días. Héroes del trabajo socialista - 21 días, miembros de la comisión electoral y sus personas autorizadas - desde el día del inicio de las elecciones hasta su final, participantes en las hostilidades en las zonas de resolución de conflictos militares - 35 días, las esposas del personal militar por el todo el período de vacaciones de su marido. En todos los demás casos, el empleador tiene derecho a negarse a conceder una licencia por necesidad industrial.
Paso 3
Para tomarse un descanso, escriba una solicitud dirigida al CEO 14 días antes de recibir el fin de semana deseado. Si la licencia debe emitirse con urgencia, debido a circunstancias imprevistas válidas, se puede advertir al empleador el día anterior. La resolución del empleador debe estar en la solicitud.
Paso 4
Sobre la base de la solicitud presentada, el empleador emite una orden del formulario unificado T-6. La información sobre esta licencia se ingresa en el formulario T-2. Las vacaciones sin goce de sueldo que superen los 14 días naturales no están incluidas en la experiencia laboral para el registro de las próximas vacaciones y para el registro anticipado de una pensión.
