Recibir las próximas vacaciones está regulado por el Capítulo 19 del Código Laboral de la Federación de Rusia. Según esta ley, las vacaciones anuales retribuidas deben ser de al menos 28 días naturales. Se puede obtener en partes, pero una parte no puede ser inferior a 14 días naturales (artículo 125 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Para obtener uno o varios días de vacaciones, debe enviar una solicitud al jefe de la empresa.
Es necesario
- - solicitud;
- - orden T-6.
Instrucciones
Paso 1
Si necesita un día libre de vacaciones, comuníquese con el gerente de su empresa. Envíe una solicitud por escrito a más tardar tres días antes del descanso previsto. Si sucede que tiene asuntos urgentes y no ha acordado un día de descanso por adelantado debido a las vacaciones, entonces las vacaciones se otorgan a discreción de la gerencia. Por ejemplo, si hay un trabajo urgente en la empresa o se ha producido una emergencia y no hay nadie que lo sustituya en el lugar de trabajo, es posible que no se firme la solicitud de concesión de un día libre por vacaciones.
Paso 2
Además de los días de descanso a cuenta de las próximas vacaciones pagadas, puede obtener hasta 30 días de vacaciones impagas, es decir, por su cuenta, si ya se han utilizado todos los días de las próximas vacaciones.
Paso 3
Para tomarse unas vacaciones por su cuenta, presente una solicitud tres días antes de los días de descanso previstos al director de la empresa. Si tienes situaciones imprevistas que son urgentes, puedes avisar al empleador la víspera de las vacaciones.
Paso 4
Si ha firmado una solicitud para la provisión de días de descanso a cuenta de las próximas vacaciones o vacaciones a su cargo, entonces el empleador está obligado a emitir una orden del formulario T-6, en la que indica el número de días de las vacaciones concedidas.
Paso 5
Si el empleador se negó a concederle días de descanso debido a que hay emergencias o emergencias en la empresa y no hay nadie que lo reemplace en el lugar de trabajo, entonces no tiene derecho a irse de vacaciones, ya que todos Los días se considerarán absentismo escolar y el empleador tiene derecho a rescindir el contrato de trabajo unilateralmente mediante la redacción de un acto de infracción, sanción por escrito y exigiendo una nota explicativa de su parte. Una explicación en forma de solicitud presentada pero sin firmar en esta situación no es una razón válida, por lo tanto, la inspección del trabajo y el tribunal no reconocen el despido como ilegal.
