Las relaciones laborales a tiempo parcial se rigen por la parte 1 del artículo 282 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. El empleo secundario, interno o externo, se emite solo si el empleado ya tiene un lugar de trabajo principal permanente. Trabajando a tiempo parcial, realiza otro trabajo regular remunerado durante el tiempo libre del principal. El empleo a tiempo parcial se formaliza mediante contrato y orden de trabajo.
Instrucciones
Paso 1
De acuerdo con el art. 68 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia, se completa una orden (orden) para contratar trabajos a tiempo parcial de acuerdo con el formulario unificado No. T-1 (aprobado por el decreto del Comité Estatal de Estadísticas de Rusia con fecha del 5 de enero de 2004 No. 1) y la base para ello es un contrato de trabajo celebrado con un empleado, en el que es obligatorio indicar la naturaleza del trabajo: a tiempo parcial. Con los trabajadores internos a tiempo parcial, cuyo lugar de trabajo principal es la misma empresa, se puede concluir un acuerdo adicional al contrato de trabajo para el puesto principal, que especifica las condiciones para el empleo a tiempo parcial.
Paso 2
En el orden (orden), complete las columnas correspondientes, en las que indique el nombre de la unidad estructural, puesto (especialidad, profesión), que será ocupado por un trabajador a tiempo parcial de acuerdo con la tabla de dotación de personal. En el caso de que un empleado sea contratado por un período de prueba, indique el período de prueba. En el texto de la orden, asegúrese de indicar las condiciones de empleo estrictamente de acuerdo con el texto del contrato de trabajo y la naturaleza del trabajo: a tiempo parcial.
Paso 3
Firme la orden con el jefe de la empresa o con el funcionario autorizado a firmar las órdenes de empleo por la orden correspondiente. Entregue al trabajador a tiempo parcial una segunda copia de la orden firmada contra recibo.
Paso 4
La orden es la base para que el empleado del servicio de personal complete la tarjeta personal del empleado en el formulario No. T-2, ingresando la información relevante en ella. El jefe de contabilidad debe dar una orden para abrir la cuenta personal del empleado (formulario N T-54 o N T-54a).
