Por lo general, una característica, que es un documento oficial y se le da a un empleado de una empresa, debe reflejar objetivamente su carácter y cualidades comerciales. No está escrito originalmente para mostrar qué tan bueno o malo es un empleado determinado. Establece los hechos, sobre la base de los cuales la persona que lo lee saca conclusiones de forma independiente sobre qué tipo de persona es un empleado de su empresa.
Instrucciones
Paso 1
Se puede obtener una característica negativa en el proceso de escribir una producción regular. Su composición es tradicional: datos personales de una persona, listado de puestos de trabajo y empresas en las que se desarrolló su actividad laboral, cualidades comerciales y personales de un empleado.
Paso 2
Solicite toda la información necesaria para escribir una característica en el departamento de RRHH. Se necesitarán principalmente para redactar la parte del cuestionario. Escriba una descripción en el membrete de su empresa, donde se indique su nombre completo, detalles y números de contacto.
Paso 3
Después de la palabra característica, indique el apellido, nombre y patronímico de su empleado, año y lugar de nacimiento. Enumere las instituciones educativas que se graduó y las especialidades recibidas en ellas. Proporcione una lista de las empresas en las que trabajó este empleado antes de unirse a su organización. Indique solo aquellos de ellos donde trabajó durante mucho tiempo, enumere sus puestos.
Paso 4
En la parte principal de la característica, refleje los datos de cuánto tiempo lleva trabajando el empleado en su organización, el puesto que ocupa y las funciones que debe realizar de acuerdo con su contrato de trabajo.
Paso 5
Después de eso, evalúe con qué seriedad y responsabilidad tomó el empleado el desempeño de sus funciones oficiales y las asignaciones que recibió de su supervisor inmediato. Reflejar los casos de retrasos y absentismo, enumerar aquellas sanciones que le fueron impuestas por infracciones a la disciplina laboral. No olvide que la reprimenda, que fue emitida por la orden, se elimina automáticamente después de un año. Pero, si su tarea es caracterizar negativamente al empleado, entonces en la descripción puede indicar que tales sanciones han tenido lugar en el pasado.
Paso 6
Finalmente, escriba sobre sus cualidades personales y las relaciones que ha desarrollado con sus colegas. Si ha habido disputas y otros incidentes, no los describa en detalle, solo mencione que sucedió.
Paso 7
Firmar la característica con el supervisor inmediato de este empleado y el jefe del departamento de personal, servicio legal. Fírmelo con el titular de la empresa y certifique su firma con el sello de la empresa.
