Característica: una revisión oficial de las actividades oficiales, sociales y laborales de una determinada persona. No existen reglas reguladas para las características de escritura. Da una breve descripción de la trayectoria laboral, los negocios, las cualidades morales del trabajo y las actividades sociales. La característica es redactada por un representante de la administración, se colocan los carteles en la cabeza y el sello oficial de la organización.
Instrucciones
Paso 1
La característica está escrita en el membrete de la organización, formato de hoja A-4. Puede ser escrito directamente por el jefe, un oficial de recursos humanos, un empleado del departamento de recursos humanos o un administrador de la empresa.
Paso 2
En el título, debe indicar los detalles completos de la organización, números de contacto y la fecha del documento.
Paso 3
En el centro de la hoja está la palabra - característica.
Paso 4
Luego vienen los datos personales del empleado. Nombre completo, fecha de nacimiento, educación e información sobre desarrollo profesional.
Paso 5
Características de la actividad laboral. Es necesario indicar la fecha de contratación, brindar información sobre el crecimiento profesional, sobre los resultados laborales logrados por este especialista. Indique en qué puesto la persona consiguió un trabajo, qué promociones se realizaron, sobre instituciones educativas que se completaron adicionalmente para la promoción.
Paso 6
Evaluar las diversas cualidades del empleado. Describa sus cualidades comerciales, el nivel de estabilidad psicológica, desempeño, el nivel de profesionalismo, describa los incentivos y recompensas recibidos, premios, así como las sanciones aplicadas a este empleado. Indique por qué y bajo qué circunstancias el empleado fue premiado y premiado.
Paso 7
Describe cualidades personales. Estos pueden ser: la comunicación con el colectivo de trabajo, la cultura general del empleado, la capacidad de salir de situaciones difíciles y conflictivas, la capacidad de organizar un equipo y liderar el trabajo en la dirección correcta.
Paso 8
Evaluar la competencia profesional. Indique qué experiencia tiene este empleado, qué nivel de conocimientos profesionales, sobre la capacidad de autoeducación, conocimiento de los actos normativos y legales, sobre la capacidad para realizar el trabajo en tiempo y tiempo. Sobre la confiabilidad de este empleado, que siempre está listo para trabajar más allá del horario normalizado. Sobre la diligencia y la voluntad de ayudar a los compañeros.
Paso 9
Describir la erudición general de una persona, las habilidades analíticas, la capacidad para organizar un equipo, la capacidad para mantener relaciones comerciales, establecer metas y objetivos, cumplirlos con éxito, la calidad del desempeño laboral, indicar la capacidad para tomar decisiones responsables y el comportamiento. en situaciones estresantes y atípicas.
Paso 10
Indique la actitud del equipo hacia este empleado y la actitud del empleado hacia el equipo. Sobre la participación del empleado en la vida social del equipo.
Paso 11
En conclusión, se indica que las características se dan para su presentación al tribunal.
Paso 12
La característica generalmente se da positiva, para no agravar la difícil situación de vida de una persona.
