Interno se denomina combinación cuando un empleado trabaja en dos puestos en la misma organización. Se redacta un contrato de trabajo para un puesto adicional con un trabajador a tiempo parcial. La ley le permite registrar su trabajo adicional en el libro de trabajo, y el empleador no tiene derecho a rechazar al empleado si quiere que su libro de trabajo contenga una entrada sobre la combinación.
Necesario
formularios de documentos, bolígrafo, papel A4, computadora, impresora, sello de la empresa, documentos del empleado, datos del empleador
Instrucciones
Paso 1
Para llevarlo a un puesto de medio tiempo, un empleado escribe una solicitud de empleo a nombre de la primera persona de la empresa. Indica el nombre de la empresa, el cargo del responsable, su apellido e iniciales. También necesita escribir su apellido, nombre y patronímico en el encabezado de la aplicación. La dirección del lugar de residencia (código postal, región, distrito, ciudad, pueblo, calle, casa, edificio, número de apartamento) se ingresa en su totalidad. En el contenido de la propia solicitud, el empleado expresa su solicitud de admisión a un determinado puesto de manera concurrente. Pone la fecha de redacción de la solicitud y su firma. En la solicitud, el director de la empresa pone una resolución, que indica que el empleado ha sido contratado a tiempo parcial a partir de una fecha determinada, y una firma.
Paso 2
Celebra un contrato de trabajo con el empleado, en el que indicas todos los detalles del empleado y de tu empresa. Especifique en él que este puesto es una combinación para el empleado. Dale al contrato un número, fecha de celebración. El empleado pone su firma en un lado, en el otro: el director de la empresa, el contrato está certificado con el sello de la organización.
Paso 3
El director emite una orden sobre la aceptación de un empleado para un puesto a tiempo parcial. Al pedido se le asigna un número y una fecha de publicación. El director firma el pedido, pone el sello de la organización.
Paso 4
Pareciera que se han superado todos los trámites, es hora de hacer una entrada en el libro de trabajo. Pero para ello es necesario redactar una solicitud dirigida al director para que el trabajador de personal haga un registro del trabajo a tiempo parcial del empleado. El director firma esta declaración.
Paso 5
Un oficial de personal redacta un libro de trabajo para un empleado. Pone el número de serie de la entrada y la fecha de contratación a tiempo parcial. Esta entrada sigue a la entrada principal del trabajo. En la columna "Información sobre el trabajo" el empleado del departamento de personal prescribe el hecho de contratar a un trabajador a tiempo parcial. Pero necesariamente indica que el empleado es contratado para este puesto al mismo tiempo. La base es una orden de admisión a un trabajo a tiempo parcial, se pone su número y fecha de publicación. El oficial de personal pone la firma y el sello de la empresa.
