Cada organización debe contar con un documento organizativo y administrativo como la normativa laboral interna. Es con la ayuda de esta ley que se regulan las relaciones laborales del empleador con los empleados. Como regla general, el régimen laboral y la rutina para todas las organizaciones es diferente, por lo tanto, no puede haber una forma unificada de este documento. Cada ejecutivo trabaja con el departamento legal o de recursos humanos para desarrollar estas pautas.
Instrucciones
Paso 1
La normativa laboral interna puede ser tanto un anexo al convenio colectivo de la organización como formalizarse como un acto local independiente. Depende de usted organizar o no redactar la página de título de este documento, pero en la práctica, la mayoría de las veces no está redactada.
Paso 2
Para elaborar las reglas del horario laboral, guíese por el Código Laboral de la Federación de Rusia, a saber, el artículo 8, que se denomina “Horario laboral. Disciplina Laboral.
Paso 3
Primero, debe definir los detalles del trabajo de los empleados. Si su organización tiene empleados que trabajan a tiempo parcial, este documento debe reflejar esto, indicando los puestos. También escribe sobre su rutina diaria, es decir, tiempos de descanso, horarios de apertura, etc.
Paso 4
Si tiene empleados temporales en su personal, las reglas del orden interno deben indicar las condiciones de su trabajo, por ejemplo, el derecho a irse.
Paso 5
En este documento organizativo y administrativo, primero anote las disposiciones generales, es decir, indique para quién se están desarrollando las reglas, su finalidad, por quién son aprobadas. A continuación, puede prescribir sobre el procedimiento para contratar empleados y despedirlos. Por ejemplo, en este bloque, puede indicar la aplicación de un período de prueba, la necesidad de completar una hoja de bypass antes del despido, etc.
Paso 6
En el siguiente bloque, enumere los principales derechos y obligaciones de las partes. Por ejemplo, el cumplimiento por parte de los empleados de las descripciones de funciones, la responsabilidad del gerente de proporcionar vacaciones anuales pagadas, etc.
Paso 7
El siguiente elemento son las horas de trabajo y su uso. Aquí puede enumerar todas las vacaciones del próximo año. Además, asegúrese de indicar el horario de trabajo, la hora del almuerzo, la duración de las vacaciones, la posibilidad de otorgar licencia sin goce de sueldo, etc.
Paso 8
Asimismo, en la normativa laboral interna, anotar información sobre el pago de salarios, por ejemplo, indicar la fecha en la que esto ocurre. Si utiliza un pago que no es en efectivo para pagarlo, anótelo también en el acto.
Paso 9
No se olvide del elemento "Recompensas por un trabajo exitoso". Enumere pagos específicos, es decir, indique bonificaciones, asignaciones por cumplimiento excesivo del plan de trabajo. Después de eso, es aconsejable escribir sobre la responsabilidad por las violaciones de las reglas, indicar la cantidad de sanciones disciplinarias en él. A continuación, indique la confidencialidad de la información tanto de su parte como del empleado.
Paso 10
Al elegir ciertas reglas, recuerde que este acto no debe estar sobrecargado de información, debe ser fácil de leer y comprender.
