Las vacaciones, según la legislación vigente, se consideran estrictamente días naturales. Sin embargo, en algunos casos no será superfluo calcular cuántos trabajadores recaen sobre él y, por tanto, cuándo es necesario volver a desempeñar sus funciones.
Necesario
- - el calendario;
- - la alineación los fines de semana y festivos no es el año actual.
Instrucciones
Paso 1
La situación estándar es cuando un empleado toma 14 días de vacaciones (tiene derecho a tomar los 28, pero en la práctica esta opción es más común: dos veces al año por la mitad), y esos no caen en días festivos.
Catorce días son dos semanas, mientras que una semana estándar incluye cinco días hábiles y dos días libres.
Así, el período de descanso será de un total de 10 días hábiles.
Paso 2
Las situaciones son posibles cuando se produce una transferencia de fin de semana durante una semana de vacaciones. Por ejemplo, un día festivo cayó un martes o jueves, y el estado decidió dar a los ciudadanos un descanso el lunes o viernes, y compensarlo trabajando el sábado siguiente.
Si el empleado logra tomarse unas vacaciones justo en este momento, tendrá pleno derecho a no presentarse al trabajo durante 11 días.
Paso 3
Por último, también pueden llegar las vacaciones. Estos se consideran días no laborables, pero no se incluyen en las vacaciones. Es cierto que en este caso, el número de días hábiles se mantendrá sin cambios: 10 por dos semanas, más o menos uno o dos, teniendo en cuenta las posibles transferencias. Pero el tiempo real durante el cual un empleado recibe el derecho legal de no presentarse al trabajo puede aumentar significativamente.
