Hoy encontraremos la respuesta a la pregunta principal del empleador: ¿por qué debería contratarte? De hecho, ¿cuáles son los criterios por los que RR. HH. eligen este o aquel currículum? ¿Qué se debe indicar en él para tener la garantía de recibir una invitación a una entrevista?
El principal criterio para seleccionar un currículum.
Estoy seguro de que sabe que los especialistas en recursos humanos miran un currículum durante 20 a 30 segundos y estudian lo que les gusta, aproximadamente 2 minutos. Los gerentes de recursos humanos con experiencia en las grandes empresas dedican incluso menos tiempo a esto: entre 10 y 15 segundos. Esto es comprensible, ya que por cada vacante pueden llegar decenas, cientos y en ocasiones miles de currículums, todo depende de su calidad, atractivo, relevancia. Y al mismo tiempo, se pueden cerrar varias vacantes al mismo tiempo en la empresa.
RR. HH. siempre trabaja en modo de emergencia, lo principal para ellos es cubrir rápidamente una vacante, por lo que en este caso no se aplica un enfoque individual a un candidato. Nadie buscará sus talentos y habilidades si no los demuestra usted mismo. Su currículum puede simplemente perderse y pasarse por alto.
Por lo tanto, es importante, en primer lugar: - hacer el currículum conciso y específico, es decir, indicar en él solo lo que está directamente relacionado con la vacante que está solicitando; - en segundo lugar, redactar correctamente el documento, presentar la información de forma clara y estructurada para que pueda leerse y asimilarse fácilmente; - en tercer lugar, mostrar los resultados concretos de su trabajo en un mismo lugar. Es lo más importante. Estos resultados deben explicarle al empleador por qué debería contratarlo.
Entonces, para destacarse de la competencia, debe hablar sobre sus logros. No lo que hiciste, sino lo que hiciste. Los procesos no interesan a nadie. La mayoría de los candidatos describen con entusiasmo su funcionalidad en su lugar de trabajo anterior; algunos mezclan la funcionalidad con la experiencia. Pero solo unos pocos indican los resultados.
Mientras preparaba este material, revisé mi archivo de currículum. Entonces, solo 13 personas de cada cien indicaron al menos algo en la columna "mis logros" y, en consecuencia, ¡solo 13 personas lo tenían en absoluto!
En general, los resultados específicos son de interés no solo para el empleador. Hace muchos años trabajé como profesor de derecho en una de las universidades, y todavía recuerdo los siguientes diálogos: - Elena Viktorovna, ¿por qué me das una mala opinión? ¿No enseñé? - ¿Por qué no lo hiciste? - Pero realmente enseñé … Es decir, una persona describe un proceso, mientras que yo necesitaba un resultado de él.
Y los procesos no les convienen a las esposas. A menudo les preguntan a sus maridos: si trabajas, ¿por qué no ganas? Parece que has ido a pescar, y dónde está el pescado, etc. Es decir, muchas categorías de personas quieren ver resultados, debes recordar esto..
En tus cartas y comentarios me preguntas qué se puede indicar en la columna de “logros”, especialmente si no hubo logros reales.
¡Mis amigos! Si fue despedido por no coincidir con su posición, entonces, estoy de acuerdo, no hay nada de qué jactarse. Pero si el antiguo empleador estaba satisfecho con su trabajo, significa que todavía hay algunos logros.
A modo de ilustración, volveré de nuevo a mis actividades docentes. Al redactar un currículum, se podría simplemente indicar en la columna "experiencia": de tal o cual a tal o cual número trabajó como profesora de derecho mercantil en tal o cual universidad. Realizó conferencias y seminarios, tomó pruebas y exámenes. Ella renunció por su propia voluntad.
Y puede agregar a esto y logros: - desarrolló un curso completo de conferencias para estudiantes a tiempo completo y a tiempo parcial; - manuales metodológicos recopilados; - casos desarrollados y ejercicios para seminarios; - introdujo juegos de negocios en el proceso de aprendizaje, lo que aseguró la asistencia del 100% de los estudiantes a las clases; - Escribí 18 artículos sobre mi tema, que fueron publicados allí y allá; - preparó una tesis doctoral para la defensa; - Realizó una serie de conferencias abiertas en escuelas y liceos con el fin de atraer graduados a nuestro instituto.
Ahora mire este currículum a través de los ojos del empleador: ¿a quién le dará preferencia, al que acaba de indicar experiencia laboral y funcionalidad, oa mí? Si agrega un título académico a esta lista, ¡el empleo en una universidad está garantizado!
Así, puedes analizar cualquier puesto, mirarlo no desde el punto de vista de la funcionalidad, sino desde el punto de vista de logros y resultados.
Para algunas especialidades, por ejemplo, el logro clave es completar el trabajo a tiempo. Después de todo, el propósito del currículum no siempre es el empleo del solicitante en una organización en particular. A menudo estamos hablando de servicios de abonado, subcontratación. Y luego aparece en la empresa un supuesto contable “entrante”, un especialista en TI, un técnico de reparación de equipos, etc. El resultado que espera un gerente de ellos es un cumplimiento oportuno y de alta calidad de sus obligaciones contractuales. Esto significa que puede escribir sobre ello en su currículum.
Para consultores de ventas, gerentes, agentes de seguros, especialistas inmobiliarios, agentes de publicidad, el "logro" es el volumen de ventas + el desarrollo de la base de clientes. Además, estos resultados deben indicarse en números claros y concretos. Para los abogados “forenses”, este es el número de juicios realizados y el porcentaje de casos ganados. Por ejemplo, si a lo largo de los años de trabajo un abogado ha llevado a cabo cien juicios, de los cuales ganó ochenta y nueve, ¡entonces podemos considerarlo como nuestro futuro empleado!
Piense en los resultados que ha obtenido en su trabajo. ¿Por qué ha sido recompensado, agradecido o recompensado alguna vez? ¿Qué flujos de trabajo puede desarrollar y mejorar para obtener un resultado más significativo y luego reflejarlo en su currículum?
Entonces, resumamos y arreglemos:
Para que su currículum se note, necesita: - concisión; - estructuración y claridad de la información; - indicación de resultados y logros específicos.
Elena Trigub
