Tras el despido de un empleado, debe realizar una liquidación total en efectivo al día siguiente del último día hábil. Si el cálculo se retrasa, la inspección del trabajo puede obligar al empleador a pagar una indemnización por cada día de atraso por un monto de 1/300 de la refinanciación del Banco Central de la Federación de Rusia del monto adeudado.
Instrucciones
Paso 1
Un empleado debe presentar una carta de renuncia con dos semanas de anticipación. Son excepciones los casos de despido durante el período de prueba y con contrato formalizado de trabajo temporal. En estos casos, la solicitud se presenta tres días antes del despido.
Paso 2
Se debe realizar un acuerdo completo en efectivo con un empleado independientemente de la iniciativa de quién se produzca el despido, a petición propia o por iniciativa del empleador.
Paso 3
El monto ganado en el período actual, la compensación por los días de vacaciones no utilizados y todos los bonos y remuneraciones en efectivo adeudados están sujetos a pago.
Paso 4
Si un empleado tomó vacaciones antes de los 12 meses prescritos, entonces la cantidad total de días de vacaciones pagados en exceso se deduce del cálculo general al momento del despido.
Paso 5
La compensación por vacaciones no utilizadas debe calcularse sobre la base de los ingresos promedio de los 12 meses que fueron los últimos antes del despido. Incluso si el salario era menor o mayor antes.
Paso 6
Todos los montos pagados por 12 meses, por los cuales se cobraron primas de seguro, deben sumarse, dividido por 12, multiplicado por el número de días de vacaciones no utilizados, sume el monto ganado por el período actual, el coeficiente regional. Reste el 13% del impuesto sobre la renta del número resultante. Entregue la cantidad recibida al empleado como cálculo.
Paso 7
Si el despido ocurre por iniciativa del empleador por el desperdicio de activos materiales, entonces el dinero por la escasez debe deducirse del cálculo general.
Paso 8
Si el tiempo no se ha trabajado en su totalidad antes del inicio de las próximas vacaciones, la compensación se calcula en base a las ganancias diarias promedio de los fondos realmente ganados, que deben dividirse por los días realmente trabajados y multiplicarse por los días de vacaciones prescritos.
Paso 9
Un empleado que haya trabajado en la empresa durante 11 meses debe recibir una compensación por vacaciones durante todo el año.
Paso 10
Si se han trabajado más de 15 días en el mes actual, las vacaciones de este mes se pagan en su totalidad. Menos de 15 días: los días de vacaciones de este mes no se compensan.
Paso 11
Los empleados que renuncian sin haber trabajado durante 1 mes no reciben compensación por vacaciones. Para aquellos que han trabajado durante más de un mes y renunciaron durante el período de prueba, la compensación se calcula a razón de 2 días por cada mes trabajado.
