La herramienta más popular para los gerentes de contratación es una publicación de trabajo publicada en los medios de comunicación o en Internet. Su eficacia para encontrar especialistas en profesiones raras o altos directivos no es muy alta, pero es indispensable para atraer candidatos a puestos de línea. Para atraer a un candidato, debe estar escrito no solo de manera brillante, breve y competente, sino también para que el candidato entienda claramente lo que se requiere de él.
Instrucciones
Paso 1
Puede escribir un anuncio sobre una vacante abierta en su empresa utilizando una plantilla que puede encontrar en Internet en cualquier sitio de búsqueda de empleo. Su contenido es estándar. Escriba el nombre del puesto vacante, enumere las responsabilidades del trabajo. Indique los requisitos que debe cumplir el candidato: experiencia laboral, educación. Cuéntenos sobre las condiciones laborales: breve información sobre la empresa, su ubicación, horario de trabajo, tramo salarial. Proporcione un enlace al sitio web corporativo y la información de contacto.
Paso 2
No debe enumerar varias posiciones diferentes en un anuncio, escriba una por separado para cada una. Y no proporcione una lista demasiado larga de responsabilidades laborales; basta con indicar solo las principales. Indique cada función clave y descríbala de forma individual, concisa y clara.
Paso 3
No utilice abreviaturas o términos altamente especializados, jerga. El texto no debe ser descuidado, esto puede asustar a un profesional serio. Los errores gramaticales también pueden percibirse como una señal de frivolidad del empleador.
Paso 4
Utilice una redacción flexible, evite la categorización, que puede reducir significativamente el círculo de solicitantes, corte a aquellos que son bastante adecuados para usted en todos los demás parámetros. No escriba: "Solo necesitamos aquellos que tengan al menos 5 años de experiencia laboral". Ponlo de esta manera: "Es deseable tener al menos 5 años de experiencia laboral".
Paso 5
También se necesita especificidad en los salarios: las promesas vagas "basadas en los resultados de una entrevista" o "por acuerdo" pueden no ser adecuadas para muchos. Cuando preveas un período de prueba para un candidato, indica el salario inicial y el que se le asignará si te mudas a un trabajo fijo. Y no utilice el engaño: no indique en su anuncio un nivel salarial superior al que realmente está dispuesto a ofrecer.
Paso 6
Otra información adicional también es importante para el solicitante. Por lo tanto, en el anuncio, escriba si se proporciona un paquete social, dónde se encuentra la empresa, su perfil, cuál es el horario de trabajo esperado.
